表扬这东西，压根儿就不用区分，因为表扬无意义，至少对于大部分职场老人来说，早就对表扬这事儿看淡了。
试想一下，如果你已经在一个地方工作了五六年，工作做得好，老板当面当众口头表扬，给了你高度的赞许，然后就该咋样还是咋样，年底工资不涨，奖金也不发，升职的时候优先轮到的也不是受表扬最多的你，那你以后对于这个表扬是什么感觉？
同样的，如果你工作做得不好，甚至犯了比较严重的错误，老板当众发飙，狠狠地批评了你，然后事后也是该咋样就还咋样，既没有当场扣工资奖金，年底的普涨调薪也都有你的份儿，甚至还因为你在公司的资历比较老，有升职机会的时候，优先给了你，试问你以后会对这种批评有啥感受?
所以，在我看来，在职场上，不管是来自老板的，还是来自同事下属的，对于他们的批评和赞扬，都不必太在意。
如果说的不是事实，那就左耳朵进，右耳多出，既不要影响自己的心情，也不要因此而对自己有所怀疑。
如果说的是事实，那就不好的地方自己吸取教训，听取意见，争取改进，好的地方也要全盘接受，咱就是这么优秀，怎么就不能说了呢？
你只需要记住，你今天为公司做了贡献，帮助了同事，受到了老板的认可，明天你的同事和老板有没有因此回报你，就可以了。
根本没必要去花大的时间精力去分析，人家说的到底对不对，是不是真心的，这毫无意义。
