不知道题主是什么原因向原公司提出了离职，其实这是一个很重要的因素，至少能让我知道你的价值取向。
根据你的问题描述，我建议不要跳槽。
据我所知，做外贸销售的人流动性比较强。我有个老乡办了一家企业，规模不大，做的大部分是外贸产品，有自营出口权，在企业里面最不稳定的就是外贸销售人员，几乎没有能稳定的工作两年。许多人熟悉了业务流程，有了工作经验，就会跳槽，有的还把手中的单子也带走了。
你能在这家公司稳定的工作两年，想必对这份工作还是相当满意，领导应该待你也不薄，不然你很难能在这家公司工作两年。
从收入待遇比较，新单位只比原单位提高了一些业务提成，你并不知道新单位的业务一定比老单位的业务多。如果到了新单位业务量很少，那么总体收入有可能会比原单位少。并且收入高低并不是选择工作的唯一标准。
现在外贸企业的竞争很激烈，本身利润就薄，给了你比较高的提成，它的利润就更薄。实际上，公司的提成是可以改变的，主动权不在你这，你自然是被动的一方。
你要知道，有的企业在没有业务没有单子的情况下，就算没有一点利润的业务也要做，为的是公司的正常运行，工人工资的正常发放，来稳定人心，安抚工人的情绪，渡过困难时光，等待下一轮的经济高涨。 招收到新的业务员，由于各种原因，基本上都能为公司带来另外的业务。
但你怎么能知道，新公司一旦把你的价值挖掘了，利用完毕，会不会把提成降下来呢？甚至把你的薪水降下来都有可能，这一点不得不防。
喜新厌旧是人的本性，人往往对未知的事情充满憧憬，有着美好的想象。而真正实际接触起来，难免碰到困难和风险，甚至凶险，不可预见、不能确定的因素太多了。如果你没有对新企业有过深入的考察了解，我估计你得到的信息都是正面的，很难得到负面的信息。
你到一家新的单位，会存在很多问题。比如，能不能认同企业文化？能不能融入团队？领导同事是不是合得来？企业有没有发展前途？能不能一直维持比较高的收入水平？等等诸如此类的问题，要知道心累比工作累更能折磨人。
即使这些问题都不存在，至少你到了一个陌生的环境，有太多的东西需要你了解、熟悉、适应。而在原单位，彼此相互熟悉，基本能做到随性而为。看得出来，领导对你还是很重视的，我觉得你应该好好珍惜。
总之，从你问题描述来看，跳槽到新单位唯一的优势就是提成高，而这个优势并不意味着以后你的收入一定比现在单位高，存在的变数太多了。而且，跳槽到新单位又会面临许多困难和挑战。综上所述，我的建议还是安安心心在原单位工作，暂时不要跳槽。 @知乎职场
我是 @锋锋说职场 ，知势榜职场领域上榜答主，30多年职场工作经历，分享职场经验和教训。
