或许是技术官僚们担心其他资产阶级老爷按旧的最低工资发放，最后惹出大乱子，也说不定。（笑）
毕竟，第二共和的劳资关系里，资方真有「把最低工资标准作为实际执行标准」的情况。（樂）
4.把最低工资标准作为实际执行标准针对一些企业随意克扣、压低员工工资的现象，我国政府于1993年制定了企业最低工资标准，即企业为劳动者支付的最低劳动报酬。按此规定，企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资水平。最低工资标准的制定对维护劳动者基本权益起到了一定的积极作用，但也带来的较为突出的问题：其一，标准过低。在实际制定过程中，各地主要是根据当地最低消费水平来制定的，往往低于国际通行的最低工资应占社会平均工资40％-60％的水平。 其二，在目前全国集体协商制度尚不健全的情形下，法定的最低标准往往成了企业劳动力价格的实际执行标准。对劳动者而言只能依靠法定的最低基准来保护自己的权益；而对企业一方来说，总是以法定的最低标准为底线，执行所谓的「最低合法标准」。反而使一些企业得以在政府规定的最低工资水平上，合法地实现利润对工资的侵蚀。
此外，还比如对有些法律概念在不同的法律中使用不同称谓。如【劳动法】和【集体合同规定】中使用的是「集体协商集体合同制度」，而在【工会法】中则使用的是「平等协商集体合同制度」。对于同一项制度却使用两种不同的法律称谓，极易造成概念上的混乱。①另外，关于集体合同的立法，目前我国主要有2004年颁布的【集体合同规定】和2000年颁布的【工资集体协商试行办法】。这两项均属部委规章，其立法层次较低，法律效力不够，缺乏权威性，在实际推行中由于执法手段有限而难以得到有效的贯彻执行。
而且单纯的提高最低工资标准也没有任何意义，因为资方的工具箱里对策应有尽有
南海本田在佛山市规定从2010年5月1日起，将最低工资标准从每月770元调整为每月920元之后， 企业为了规避最低工资法定要求，只是「巧妙」地从原有的340元职能工资中划出一部分纳入工资底薪，从而使得工人的基本工资达到法定最低工资标准的920元，但工人实际工资总收入并没有任何改变。此外，南海本田公司为了降低劳动成本，大量雇佣临时性实习工，雇佣了40%左右实习生。 而且在公司内部同工不同酬现象非常严重，中日员工工资相差50倍之多。另外，「黑名单」行为在外资企业中时有发生。据媒体报道， 当地台商协会制成一份「黑名单」【通知】发给一些厂家，称：「各台商会员，请留意以下人员，原任职于铁松泛美塑胶玻璃纤维厂，于10月22日集体罢工，向工厂索取巨额赔偿金，经有关单位调解不成，日前正移送法院官司诉讼中，请各位厂商，如有招工，留意以下人员…………（注明了39人的身份证号、住址、出生年月）」。①这种「黑名单」行为在大多数国家法律中均被界定为不公正劳动行为，是被禁止的，这也暴露出我国在劳资立法中对不公正劳动行为立法的缺失。
即便是立法和行政都已经把资方捧到天上，资方也明显还想要更多，人家也可以拖欠工资嘛
近年来，由于政府强化管理、加强监督，私营企业拖欠工资现象有所减少；但是，拖欠和克扣工资现象仍然不容乐观。根据【2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报】，通过加强劳动保障监察执法，全年共为481.4万名劳动者追讨工资等待遇421.2亿元，其中为385.9万名农民工追讨工资等待遇331.6亿元。当前， 甚至有些企业虽有能力支付却不支付劳动者报酬，通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的现象也不乏其例，致使劳资关系紧张，甚至引发群体性事件。
另外，私营企业职工平均工资水平低于同类型其他企业。近年来，私营企业职工平均工资水平有所提升，2010—2014年分别比上年提高了14.06%、18.29%、17.08%、13.75%和14.32%。但与同类型国有企业职工工资相比较仍然有较大差距，而且差距有进一步扩大的趋势。 2010—2014年分别相差15931万元、17600万元、19927万元、19605万元、19951万元和19906万元(见图4-6)。
而且我看提升的也不是很多（委婉一点），总体来说，应该还是延续老趋势，也即「 劳动者的工资收入在国民收入中的比例逐年下降，特别是产业工人和农民工的收入与经济发展的速度极不相称，而雇主阶层的所有者和经营者的收入比例则是逐年上升的。 」
劳动者的工资收入在国民收入中的比例逐年下降，特别是产业工人和农民工的收入与经济发展的速度极不相称，而雇主阶层的所有者和经营者的收入比例则是逐年上升的。国家统计局数据显示， 我国职工工资总额在GDP中所占的比重一直呈下降趋势，从1980年的17%一直下降到2000年11.91%的最低点。近几年来GDP以8%—9%的速度递增，工资收入虽然也随之递增，但基本还是徘徊在12%左右。当然递增的同时，两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。另据中经网统计数据，2004年我国资本收入占国民收入的比例高达74.27%，2005年为73.71%，2006年为72.58%；而2004年工资收入总额占国民收入的比例仅为10.57%，2005年为10.76%，2006年为11.03%。①特别需要注意的是，这里所说的「职工工资总额」是包括了公务员和高级管理者等在内的工资收入，如果扣除这部分工资收入总额，仅仅雇佣劳动者阶层的工资收入所占GDP的比重还会更低。
那你要说税政改革呢……
说句难听的，五千年以来，有过一次向既得利益者征税成功的案例吗？梦里面什么都有。
