如果再让我选一次，我肯定会毫不犹豫的选择大公司。
刚毕业时有一家省企和一家本地的私人企业同事给我发出了邀请，让去上班，但是就为了每个月多发500块钱选择了一个三十多人的小公司。
刚开始在小公司待着确实比同时进入国企、央企的那些同学舒服。 没有太多的条条框框，没有严格的考勤制度、请假制度，领导们也都比较随和 。
但是两年以后再跟同学进行比较，就发现自己跟他们已经相差很远了。两年后他们的到手工资已经超过我好多了，而且他们的公积金是全额缴纳，交的是五险，而我只有三险更别说一金了。这还只是在金钱方面。
在能力方面差的更多。他们每年都会进行多次的培训，让你学习专业的技术知识，掌握先进的技术，就像他们每年都会组织新人进行BIM学习考试，组织建造师考试培训，跟你申报职称等等这些有利于你自身发展的业务，他们都有制度、有规定的去执行。但是在 小企业谁会关心你学不学习，考不考证，评不评职称 。这些事都是你自己去考虑。随意如今跟我同期毕业的大学同学都已经准备评副高了，我还在准备评中级，而且全都是你自己去关注什么时候报名，需要准备什么材料、什么时候提交资料，什么时候答辩等等，公司不插手你任何事。
另一方面在眼界方面，每次跟他们坐在一起是不管是谈论本行业的发展、还是谈论国家形式，他们看到的总感觉比我看到的层次要深。这可能是因为他们毕竟是在国企，得到的消息、公司业务的培训都可能让他们的知识和境界高于我们这些小企业出身的吧。
还有总重要的一方面就是， 小企业大部分都是家族企业 ， 人情往往大于制度 ，你有时候按制度办事你会非常难办、按人情办事出了事你又会变成背锅侠。你会经常面度如何选择的局面， 是听领导的，还是听制度的？ 你要是跟公司的领导玩得好，升职加薪就是领导一句话，你要是跟领导的关系不好，那你就是在努力，他们只会压榨的你跟多。就是跟你升职加薪，你最多是一个主管，坐不上领导层、更没有什么决策权。
如果再让我重新选择一次，我绝对不会因为多拿那几个月的500块而放弃进入国企、央企这样的大企业。因为大企业人多、业务多、他们为了管理，必须有一套完善的制度来执行。而且大企业面对风险、抵抗风险的能力也是相当强的。不像小企业，面对一点企业的风吹草动就吓得不敢活动了。我为了节约升本，遇到风险想到的第一步就是裁员，降薪，降低福利。
所以我以我个人经验奉劝大家，能进世界500强的，不进国家500强，能进国家500强的，不进省级500强。能进大企业的千万别进小企业 。 切记！切记！
