在职业招聘过程中，雇主理应以求职者的专业技能、经验和能力为主要参考标准，而不应以长相作为衡量标准。这是工作权益保护和反歧视法律所规定的。然而，实际上，在某些行业，特别是那些要求与人沟通交流的职位，如销售、公关、娱乐业等，外貌可能会在一定程度上影响雇主的决定。
不过，记住，一份工作是否适合你，或你是否能在某个岗位上发挥出色，很大程度上取决于你的技能、知识、态度和潜力，而不只是你的外貌。我们应该努力提升自己的专业素质和能力，做到以内在取胜，而不过分依赖外在的因素。
结论：长相是面试时的加分项而非必须项！如果你拥有公司稀缺的技术和能力，即使你相貌丑陋也会获得青睐！
