领导很少会说这句话。
「希望给予照顾」,如果被人拿到台面上说,就已经是徇私问题了,所以真正的领导很少说这句话。
大部分领导「打招呼」可能是带个年轻人过来,然后告诉你:
「认识下,小李,部门新来的年轻人。放在你手下,有什么事情多让他做,多锻炼锻炼。
我以前老同学的孩子,今年刚毕业,学美术设计的,听说PS用的还不错。
来北京让我帮忙找个地方锻炼下。但你可别格外照顾啊。该怎么着怎么着。
练出点真本事来,我也好和他爸交代。你帮我看着点就行。」
然后你就知道了:
过去亲自和这位小李聊聊,问问他父母做什么的,然后找个部门里最心细又有耐心的老员工带一下。
重点项目给他一个参与机会,哪怕就是美化下PPT什么的。然后成果汇报时候把他名字加进去,别太靠前也别垫底。
有一些容易刷履历又适合年轻人的什么公益活动、外联访问、主推产品,让他参与进去;摆放一些重要关系时候让他跟着,车上提点几句做事的要诀。
等下次领导给你打电话,再问起这个年轻人表现怎么样,你就能若无其事的回报:
「挺好的小伙子,让他最近参与了一下几个重点项目,的确设计能力挺扎实。同事们也都挺喜欢他。
最近让他试着带头做一个社区公益的项目呢,年底要是真能有点成绩,回头给他报上去,评个先进。
真没照顾,还给了他不少工作任务。主要还是这孩子自己争气啊!」
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