首先，我觉得 在体制内得罪人是一件很稀松平常的事， 不用心理压力过大。
晋升体系是金字塔型，进口宽，出口窄，蓄水池里积压了太多的不如意和怨气。
领导也好，同事也好，甚至服务对象都好，成年人的世界里各有各的隐痛。
有时候一件事、一句话甚至一个眼神都是压倒骆驼的最后一根稻草。
从前我也会以为得罪人是我自身的问题，常常吾日三省吾身。后来才发现，很多时候我连「导火索」都算不上，可能只是别人要爆炸时正好路过，其实啥也没干，但也跟着无辜受伤。
所以，年轻人大可不必苛责自己，先接受客观存在的事实再去「透过现象看本质」。
其次，为什么总是「 莫名其妙 」得罪人？
觉得「莫名其妙」只是因为你太年轻，其实成年人的世界事事都有迹可循。
有时候得罪人的可能都不是某句话，或许只是你今天穿得某件靓衫恰好惹了人不悦。
归根结底，觉得莫名其妙得罪人是因为 你根本不了解对方的真正需要或者是真实意图， 总是纠结在错的地方，又忽视了正确的存在。
体制内，有人注重「名」，有人看重「利」，有人阶级观念强，有人物质得失心重，有人讲原则，有人看人情，有人爱道义，有人重程序。
千百种人有千百种活法，在说话上，一旦你给人提供了「不恰当的情绪价值」，得罪人是显而易见的事。再加上行为上日积月累的不重视，得罪透人也不过是迟早的事。
所以体制内与人交往， 先充分调研，了解对方重视什么，看重的是什么，对症下药的交往其实会事半功倍。
相应的，在不了解对方真实需求时， 少说话，多做事 ， 尽量低调，同时秉承「伸手不打笑脸人」原则， 本质上可以大幅度减少「莫名其妙」得罪人的情况。
最后，我想说的是，年轻人刚入职时总希望自己八面玲珑，事事如鱼得水，能成为一个「很厉害的人」。
但过了五年十年再看，你会明白 在体制内做到讨喜其实是一件很难同时又性价比很低的事。
一方面希望在体制内混得很开不仅仅需要情商高，还需要你投入大量的时间、精力甚至金钱去维系。
说话好听是基本，做事得体是必须，再要加上时不时的小恩小惠或者舍己为人才能积累出好的口碑。这需要长久耐心的经营而不取决于顺手而为的小事。很多人并没有这个心力去投入。
另一方面，职场的人际关系，本质是「利益」，不是「交友」。一旦发生利益冲突，无论你前期有多大多深的投入，一夕之间情谊荡然无存，瞬间反目成仇并不是什么罕见现象。
人性趋利避害，同时贪得无厌。不必太计较「付出与得到」不成正比。
基于此，我并不建议年轻公务员一定要去做到讨喜， 很多时候做你自己，问心无愧就好，不必太敏感于职场人际里的风吹草动 ，他人对你的评价和感官并不是你可以把握或者左右的事，你能努力的唯有此心尔。
无他，祝好。
