我们单位国庆之后准备招人。
我听我们小领导说的 不真。
一把手开会说准备三步走。
集体降薪（十到二十）让业绩看起来好看一些，然后 保人
第二步 不让员工自己滚蛋，让 全走公司辞退。
第三步 优先裁员快退休的老员工 给足补偿金。
私下说（以下不保真 ）
招募大量人员采取优中选优 大量淘汰新人。
以安置退伍士兵（义务兵） 来完成招募指标，然后在淘汰这些退伍士兵来完成指标。
因为退伍士兵公司到了一定数量可以降税。
而大部分士兵学历不行淘汰借口比较信服 学历低，或者专业不对口（退役事务所介绍工作的时候可不管具体专业 有人愿意收 他恨不得全部塞进去。）
很多人不理解 安置兵 转业军官 和二等功义务兵。
和其他士官，军官，义务兵的区别。
自主择业的士官 和军官，十二年以下没有立过二等功及其以上，没有安置卡的士兵是不受安置条例保护的。
很多人都把退伍兵和安置兵搞混。
而且在国企的士兵如果国企破产，也很难二次上岗。（严禁安置资产负面的国企，单位）大概有个类似的条款。
还有人说只是淘汰管理人员。是你不行 管理人员一路变
