首先这不是新事物，按国务院国资委的说法， 在今年，末等淘汰和不胜任退出在央企和地方国企二三级子企业的覆盖面就已经达到70%。
从2022年至今的推广情况来看，有三点情况值得注意：
从整体情况看，截至2022年底，对规模效益强、成长性高的「双百企业」 管理人员末等调整和不胜任退出 人数占比平均达到7.7%，这已经是最高的，而 央企和地方国企整体分别只有6.9%和4.9% ；相对的，「双百企业」中有91%实施 中长期激励，央企和地方国企则分别达到15.5%和7.4% 。
按国资委另一篇报道中的说法，「94%具备条件的中央企业和88.8%具备条件的地方国有企业子企业开展中长期激励」，实际上是 有条件（营收情况好）的央企
