其实职场中不论是领导还是员工，首先大家都是打工的，只是职位高低不同分工不同。
大家工作的目的都是为了养家糊口，本身并没有什么冲突，只是在工作中会有工作上的矛盾。
作为上级，应该照顾手下人的感受，因为大家工作都不容易。
但有一句话特别有道理，那就是「蹬鼻子上脸」确实这样。
可能有些人并不爱听，感觉话有点过。但我真是想说下自己的感受。绝不能说是经验，只是想说下自己的感受。
作为基本领导，并不是多大的官，就是芝麻绿豆的小官。手下管理着二十几口人，与他们打交道最多，应该有一些发言权。
管理过程中我们想要照顾每个人的感受，但说实话，很难照顾到。大家文化水平不同，性格不同，看待问题的角度自然不同。
而管理方式是相同的，难免会造成不平衡，只能说这是很正常的现象。
你越惯着他们，他们越放肆，越不把你当回事。绝对是这样，脾气越好的领导，反而大家不把你当回事。
所以管理必须严格，适当放松要有度，不能管的太死，但也不能过于放松。
管的太死就会让工作太压抑，失去了工作的乐趣，管的太松那就会一发不可收拾。
在工作中，要明确每个人的任务，安排好工作，让所有人感觉到自己的作用，同事做好分工，减少矛盾。
工作中不可能做到「平等」只能达到平衡，这种平衡也不是工作量的大小决定的，而是每个人心理的平衡。
让所有人都满意是不可能的，尽量而为之就是做管理者最大的努力了。
其实领导所有的成绩都是手下员工干出来的，干活的是他们，而成绩都是领导的。
所以对待手下要好一点，不要总是高高在上，一付不可一世的架势。我最讨厌那样，大家在一起工作本身就是一件不容易的事，也是缘分让大家聚在一起。
所以大差不差，只有把份内的工作干好就行，有时候偷点懒摸会鱼，我都不在意。只要不让我在上面的领导面前难做，就都过得去。
大家工作都不容易，所以不必太较真，有时候我就这样安慰自己，何必让自己生气，只要过得去就好。
同事之间就需要互相体谅，你知道我的难处，我知道你的不容易，大家相互照应，这就很好。
