生活里总有一些突如其来的急事，孩子生病要请假，有亲人红白喜事要请假，自己出点啥意外也要请假。这些重要的事情都刻不容缓，大家请假的理由各种各样，领导不批的理由却只有一个，那就是工作没人做怕出问题。只要我们把工作安排到位，请假就很容易得到批准。
我们生活里遇到急事需要请假，第一步就是和同事沟通工作安排，把自己的工作合理分配给同事。只要我们这部分工作有同事接手，不影响公司的日常工作和项目推进，那领导没有不批准的理由。每个员工都有这种遇急事需请假的时刻，大家这属于互相帮忙，会互相顶班。
我这半个月看娃很累，今天请年假休息一天，刚好老公今天出差完毕回家，准备顺便带娃去接机。我昨天就和两个同事私下商量好了，同事H的工作给Z干，我的工作就给H干。她俩同意后，我再去跟领导说请假的事，把工作安排告诉领导，她立马就同意了，让我去走流程。
如果同事不答应帮忙，或者同事休假了，找不到人接替工作，这时候我们可以向领导卖惨博同情。我去年八月得肾结石，那天刚好是休息日，痛得死去活来去医院检查，医生说肾结石要住院5-7天。我的同事Z刚好休产假回家生娃了，组内同事工作太饱和缺人没办法顶班。
我痛得不行做手术迫在眉睫，只能向领导请示了。我就把医院诊断证明，医生的医嘱建议，我挂吊瓶的照片都发给领导了。领导就同意我请假了，工作安排由领导去负责调度。最后，我托关系到熟人，直接在门诊超声波碎石，第二天正常上班，年底领导给我考评打100分。
大部分公司和领导都很通情达理，只要说明请假的缘由，再向公司提供相关的证据，领导都会及时给予批准。2019年我得了浆细胞乳腺炎，做手术住院几乎有半个月了，再加上出院回家修养，一共花费了二十天。这都是领导安排同事顶班，上班后还给我发了部门慰问金。
如果个人原因确实有急事需要请假，公司领导又故意难为人不批准，那就只能强行请假了。但是请假之前，肯定要事先和领导说明原因，再提供相关的证据，让领导及时找同事协调工作，并告知领导无人顶班会造成的后果。沟通之后，一定要保留这些记录，防止事后追责。
前年我们部门改革，其他组的同事有情绪，就商量一起请年假，让工作开天窗，领导肯定不批准。刚好有个同事是真有事要请年假，结果也被当成闹事驳回了，这个同事硬气直接强行请假。这个同事虽然事后被领导批评了，但确实有事提供了证据，公司也没办法实施惩罚。
