1、误认为领导有培养自己的义务。小时候被父母和老师培养、催促学习，进职场后，以为上级也会督促自己。牢记职场是放养+筛选模式，大多领导对于你进步成长慢并不关心，反正，若预算多，就养着干杂活，预算少就把你换掉。
2、总喜欢越级汇报，不把自己的直接领导放眼里。就算报到大领导那，大领导也会通知并提醒你上级，注意下属氛围，一旦你直接领导知晓，后果可想而知。
3、误认为同事关系可以是挚友。在职场人际关系的圈层中，同事仅仅高于最边缘的陌生人，这是一种社会认知陷。因为同事之间有合作关系也有竞争关系，尤其是在上升通道上，或重要名利分配上表面风平浪静，私底下冲突非常剧烈。按照亲疏关系，从远到近应该是：陌生人，同事，同学，朋友，亲人，配偶子女。
4、回报不会基于「公平」。发现自己做的工作更多更努力，但回报比不上某些不如自己的人。其实职场的回报取决于不可替代性，或者说替代成本，而不是你的努力程度和工作量。当然了，如果你的工作量极大，导致你性价比极高（付你报酬少，但干的活多)，但你的替代成本也变高了，你就会有谈判薪资的底气，即使跳槽工资也会翻倍。
5、熟练度不等于专业性。工作时间长，业务流畅了，但不代表专业性就强。如果你没有改进工作流的能力，或交出远超平均水准的成果，那么，你再熟练，也只是个打螺丝的工人，迟早被另个工作几年的熟练工代替。
6、不懂拒绝。碍于面子看不清别人的障眼法，不懂拒绝别人不合理的要求，最后背了不该背的锅，干了多余的活。当你还没熟悉内部流程，就糊里糊涂地接了别人的下游业务，这种情况，直接领导都有责任，因为他是最清楚内部游戏规则，和你现状的人。
7、别机械化工作。工作既然存在，就有存在的意义和逻辑。安排给你的时候，应该想到：为什么要这么做？这项工作前后的逻辑？怎么样做可以更快的达到目的？做的时候哪些话哪些事是不可以说和做的？必须要有自己的思考。
8、学会能屈能伸，太嚣张容易被收拾，太老实容易被欺负。能屈能伸，不卑不亢，兵来将挡，水来土掩，不欺负别人，也不受欺负，这种人一辈子走到哪儿都吃香喝辣。
9、不要在公众场合反对别人，无数事例证实了这句话的正确性。当你觉得对方说的话不符合你的意见。你阐述观点时，不要直接和对方说：你说得不对。」「不是这样的。试着换个语气：你说得有道理，但是.」「我理解你的想法，我是这样想的.…」你要明确一点：直言不讳地说对方错了，没有任何益处。践踏了对方的自尊不说，也会让你表现得很没修养。
10、「最好」和「自愿」都是需要的意思。「最好今天完成」就是「需要今天完成」，「自愿加班」就是「需要加班」。
11、所有的职场里，只有「一把手」可以在公司拥有绝对的人事决定权，其他领导只有建议权。不要因为二把手特别赏识你，又经常在一把手面前夸奖你，你就觉得自己提拔有望了。 大多数领导都是面和心不和，二把手太喜欢的人，反而很难晋升。
12、你的工资永远会比你付出的少。这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
13、不要想做好每一件事，把每一件事情都做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做相对不可替代之人。
14、同事同事同事，同做事情的人称为同事，真的不是朋友 ，如果工作中能交到朋友，恭喜你，你很幸运，但是如果没有，那么也恭喜你，你过得是很正常的生活。
15、任何一个人当上领导之后，都会把稳定两个字放在最首位，所以他们最怕闹，经常按闹分配。
16、要学会主动和你的领导汇报你的工作以及你做出的成绩，不然他真的会以为你天天公在司摸鱼。不要觉得自己的成绩很小，不好意思汇报，老板要的不是你的成绩，而是对你的了解和掌控。
17、重要程度：老板>领导>下属>同事！当工作忙碌、事情繁多的时候， 按照这个优先等级逐一处理。先做好老板安排的事，后做完领导交代的事；先给下属分派任务，再给同事支援服务。
18、不要轻易表态！职场上，不说话没人把你当哑巴！不要管不住嘴，交浅言深说个不停。要知道隔墙有耳、祸从口出，逞一时口舌之快，得一世伤心之悔。没有人在乎你的表态、没有人需要你的表态！如果一定要说，那么对关键的人说，说到位、说在理、说重点！所以不要轻易表态！不要轻易表态！不要轻易表态！重要的事情说三遍。
19、职场中如果出现什么问题， 大家的第一反应，一定是甩锅，而不是解决问题。而且，第一个站出来解决问题的人，一般都会被当成问题的责任人。如果没有人站出来认领这个锅，那么职场中最大的默契就是：把锅甩给老实人。
20、当你不知道有句话应不应该说的时候，把握一个原则：和工作有关的话，多说一句，宁可啰嗦也不要出岔子；和工作无关的话，少说一句，宁可让别人觉得你不爱说话，也不要说错话。
21、问题不会随着时间推移而消失，只会越积越多。 问题就像小雪球，起初你不在意，想去逃避，但最后只会越滚越大，到后面无法收拾。所以，遇到问题要及早解决，别拖。
22、领导身边的人要交好，和对领导决策有影响的人接触，日常要谨慎，如果他看重成绩，那就声做事；如果他看重吹捧，那就谨慎一些，别得罪，也无需讨好。不是希望他可以说什么好话，而是希望他别使绊子。
23、工作一定要形成闭环，凡事都要有交代。做到件件有着落，事事有回音。比如寄快递/发邮件给客户，一定要跟客户跟进一下是否收到了。项目完成到什么程度，遇到什么难点，都要定期进行反馈。
24、学会列好每天要完成的工作清单，按照重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急来分类。
25、做事情，先形成框架思维，再往里面塞东西。
26、拒绝客户需求的时候，要有理有据，进退有度。和客户沟通，是一个战术，这个过程，有斡旋，有叛逆，有试探。
27、表达事情的时候，要把背景说清楚，这样方便对方明白。同时学会站在对方角度看问题。
28、问问题，需要知道自己到底要什么。知道自己要什么的前提下，是对整件事情了解的很清楚。
29、多去思考事情的来龙去脉，并且思考对方表达这个事情的原因，以及目的。
30、对方批评你的时候多去思考为什么， 而不要去想着解释原因找借口，同时思考以后遇到类似的事情要如何解决。
31、考虑问题要周到细致，并且最好有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，能GET到关键点；要比领导想的多一两层，而不是做一个传声筒，多思考自己的价值在哪里，能多为别人做什么，分担什么。
32、多总结，同样的错误不要犯第二次。
33、跟对方聊天，要知道自己要什么，要了解哪方面的问题，对方扯远了之后，能高效把话题聊回来。
34、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案。
35、职场上的每次成长，都是从「觉得自己是个傻逼」开始的，每次陷入困境，都是从「觉得别人是个傻逼」开始的。
36、遇到喜欢插手细节的领导，其实只是暴露他能力不足，没有格局去做大决策只能插手自己力所能及的一些小细节，归根到底还是没有能力。
37、工作这些年我一直提醒自己：千万别自己感动自己。大部分人看着好像很努力，不过是愚蠢导致的。 什么熬夜加班到天亮，连续几天只睡几小时，什么全年不休，如果这些东西也值得夸曜。那么任何一个流水线上的工人都要比你努力的多，人是喜欢自怜的，唯有时刻保持清醒，才能看清哪里才是真正有价值的地方。
38、事情没有成前，不要告诉任何人。
39、一定！务必！要摆脱讨好型人格！建立在讨好之上的社交关系90%都是无效的。不要再依赖被人喜欢的样子活下去，累不累？那样的人生简直就是一片废墟。
40、真正的醒悟、通透， 是需要实实在在的经历的。
41、越是让你痛苦和想回避的地方，越能让你实打实的成长。
42、工作是长跑不要太用力，太用力易摔倒，易泄气。
