看了这么多回答,说的都很好,但好像都没有说到点子上。
其实不同奢侈品店的店员也有不同的职责之分,
像店员、店长、管培生等等......都属于奢侈品店的工作人员,
说到底, 想要进入奢侈品店工作应该先了解奢侈品行业,对大环境有了清晰的认知之后,才能有一个清晰的职业定位。
后台也常收到关于奢侈品行业就业的私信,主要问题有:
为了解决同学们的疑问,offer先生搜罗了一下行业资料,就来说说 奢侈品行业的收入以及前景 吧~
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一、奢侈品行业对应届生来说是个好的起点吗?
1.奢侈品有哪些雇主?
第一梯队:LVMH、Richemount、Kering
薪资待遇基本类似:
2.奢侈品行业有哪些岗位?
3.奢侈品行业待遇
二、奢侈品行业的管培项目揭秘
1.奢侈品管培生项目
• 管理培训生综合方向 :市场、数字营销 、电子商务 、视觉陈列 、培训
• 管理培训生共享服务中心 :财务管理 、供应链 、大数据分析
2.奢侈品需要的硬件条件
英文沟通能力/创新能力>团队精神>洞察能力/态度积极
3.奢侈品公司需要的硬件条件
学校:985/211、海外留学生、二本三本
学历:本科生、研究生
英语:雅思、托福,口语要好、法语最好
经历:实习经历、项目经历、社团经历
三、奢侈品行业有秋招吗?要如何准备?
1.奢侈品行业是有秋招的,具体流程如下图:
2.简历投递是秋招的第一步,因此, 准备一份好的简历是尤为重要的,这将决定你是否能进入下一环节。
简历的撰写要牢记:美人在骨不在皮,框架和格式要注意。
3.用好S-T-A-R原则
● Situation——事情发生的背景是什么?
● Target——你的任务/目标是什么?
● Action——针对这一目标,你采取了何种行动/策略?
● Result——最终收获的结果是什么?
简而言之,STAR法则,是一种说故事的方法,使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前,你需要做的工作,是把大学期间做过的事情想清楚,写在表格上,分成4个关键点进行描述。
例如:大二参加辩论赛
S:全校共十支队伍参加比赛,其中有两支队伍已经连续两年获得前三名,而我们是第一次组队参赛。
T:我们抱着获得名次的比赛目的。
A:比赛前,搜集了许多资料以及辩论技巧,并将资料与队友分享。同时,组织队友在课余时间进行自由选题辩论,练习。
R:最终在不懈的努力下,获得了第二名,自己也获得了最佳辩手称号。
以上这个例子中,可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述,面试官能完成看出 事情的发展背景,你在团队中的贡献,最终的结果如何 。
这,才是公司录用你的原因。
而整个事件的背后,也充分体现了你的领导力,你的沟通力,执行力。有了这个事件做案例,你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的「沟通能力佳,执行能力强」这一类的自我评价。
讲到这里,相信想要进入奢侈品行业的同学对奢侈品行业有了一定的了解,进入奢侈品行业工作,是有很多途径滴~
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