可能我的经验能有些帮助。
首先介绍一下我自己：高中理科，大学文科（不需要学习数学）
目前专门做研发类职位的小猎一枚，机器人是我重点专注的方向。运动控制、三维重建图像算法、QT等岗位也是我日常操作职位。
然后，回归到答主的问题：
不懂技术，如何判断人选简历是否满足岗位要求。
我的理解是作为一个非技术出生的人是没办法判断人选简历是否满足岗位的要求的。
但是！！！我们能做的是：判断简历是否是招聘岗位的这个方向。至于是否满足岗位的要求，这个就交给技术人员去评估和判断了。
那么最后我会围绕判断简历是否吻合招聘职位的方向这点去探讨和沟通。
小白阶段：
1. 找同行业同产品项目经验简历。
2. 根据JD去匹配关键词：了解清楚JD里面的核心技术要点，提取出来关键词，然后进行简历关键词匹配。
初阶一点：
1. 弄清楚这个是一个做什么事情的岗位。比如QT岗位是要做什么？
这里可参考知有的回答（在软件研发的公司，qt开发工程师是个什么概念的岗位？ - COIN的回答 - 知乎 https://www. zhihu.com/question/4563 79193/answer/1853298125 ）
我招的需要懂QT的均是做上层界面的开发；
2. 然后进行理解和延展：
另外开发界面除了QT框架外，是否有其他的？比如MFC。如果市场上熟悉QT的没有找到，用人部门是否能接受过往熟悉MFC的人选呢？
其他进阶版本，感觉可以随着到了初阶版本后，自我进行拓展了。
