講個老板的故事吧
這個老板起家很早，在九十年代中期的時候就開始起家，是做建築工程的，後面慢慢的自己也開始開發樓盤，在兩千年以後房地產開始大發展以後，他的事業發展的也很快。也需要大量的人手，和他同輩的這些人文化水平普遍不高，都是初高中水平。
這個老板想要用這些親戚，但是確實這些人水平達不到，只能安排一些輔助崗位給他們。
那會是房地產開發的黃金時期，這個老板聘請了很多職業經理人做計畫經理等，中間出了很多吃回扣，吃裏扒外的事情。這個老板根本沒有時間精力管這些。
這個老板那會就有個長遠的計劃，他的子侄輩的人，男的讀大學基本上都是被他安排去讀工民建，規劃設計這些專業，女生基本上都是去讀財務和行銷品牌類專業，這些孩子有的能考上重點大學，有的考不上重點大學，但是去讀個建築類高職，這個老板也很高興，這些孩子的學費幾乎都是他贊助的。
等到這些孩子陸續大學畢業，老板還托關系把他們放到中建或者中鐵公司鍛煉兩年，然後陸續回到老板自己的公司，從基層做起，慢慢的過了幾年都陸續的走到了中高層管理崗位。
你要說這些子侄輩的人工作能力多強，倒不至於，但是基本的管理和專業能力都不錯，而且都在大公司歷練過。
那些年，這個老板在全國各地拿了很多土地，基本上計畫總和財務負責人都是他家族的，他的計畫交給子侄輩以後，這些人幹的都挺不錯，有的也會貪點，但是都有底線，不會太過分。這個老板的管理成本低了很多。
這些子侄輩基本上都財務自由了，分到的錢和房子都很多。
家族裏面先富起來的人，幫助親戚的時候，能因材施教，給親戚特別是下一代給出一個成長發展路徑，並能和自己的事業相互促進，這樣才是能讓這個家族長盛不衰的原因吧。
