浣碧。
按照她們倆的性格放到職場裏，比較籠統，再巨像一些，從一場創意風暴會開始。
你帶著大家在聚在會議室開創意風暴會，開到一半時候老板進來了，隨口問一句，會開得怎麽樣？有結果了嗎？
你正要回答有方向了……
結果余鶯兒蹭的站起來說，有了，劈裏啪啦把你說的思路「過程」囫圇吞棗的復述了一遍。老板挺感興趣，覺得不錯，提了幾點要求，余鶯兒只說我們會好好想的。
會議結束後，浣碧跑道你身邊一頓抱怨，明明創意是你想的，憑什麽她去老板面露臉啊，也不怕得罪你，照我說就該當場揭穿她…劈裏啪啦一頓輸出。
你本來就膈應的慌，還要安慰一頓浣碧，既然你覺得應該當場揭穿，你為什麽不揭穿呢？不怕得罪我，是因為她蠢啊，一切都在臉上呢。
第二個場景咱們放大一點，讓你分別帶余鶯兒和浣碧做計畫：
余鶯兒只會表面功夫，專業度不夠，每次提報會都沖在前面，要做顯眼包，甲方也喜歡愛說愛笑的她，但是關鍵時候一問專業意見就卡殼，於是你出場，搞定專業業務，計畫進行的挺順利，各自都展現出了各自的能力，挺好。
浣碧有一定專業能力，能夠輔助你完成提報內容的創作，並且暗自學你的邏輯和方法，時不時在客戶面前露一手，本來相互協作是應該的，但是她沒你商量就做了，讓你既意外又膈應，但確實是有一定能力，又不得不撈她，計畫順利推進，但你多費一倍的心力。
還要負責解決「推她她懷疑膽怯、不推她她哀哀怨怨」的情緒，比當她媽還操心！
@知乎劇綜
