曾經有一個下屬，我特別喜歡，他工作能力 很強：
1、做事特別靠譜。 我交給他的事情從來不用去催他去跟進他的進度。因為我知道我交給他的事情，不管結果是好是壞，他最終都能夠走完全部流程給我一個結果，超強的執行力，他辦事我放心。如果他辦一件事成功了，我知道他努力了很多，如果辦失敗了，我也知道他也努力到極限了。
2、不輕易惹事兒。 作為一個下屬他知道該如何處理復雜的人際和業務關系。能夠妥善的處理各種矛盾，而不會等到矛盾激發來向你告狀，或者請求你做裁判。
3、反饋特別及時。 任何一項工作交給他以後。不用我去詢問他這件事情做到了什麽程度，每到一個關鍵的節點他肯定會找我簡單的說一下，這件事情目前到了哪一步？有哪些困難？需要公司做哪些配合？我就知道該如何支持他的工作。
4、具備高情商。 知道在公司裏外，應該說什麽話，不應該說什麽話，自己的角色定位，應該對部門工作起到什麽樣的作用。做一個積極的推動者而不是消極的抱怨者，能夠用自己勤勞的工作帶動工作氛圍，而不是拉幫結派罵領導罵老板，制造消極氛圍。
5、與領導保持高度一致。 任何一個領導都不喜歡跟自己唱反調的下屬，尤其是領導釋出的一些政策，他可能有不同的意見，但絕對不會很生硬地公開向我提出。而是透過私下交流，給我修正政策的一些機會。這叫做給領導留面子。
6、與你保持合適的距離。 一個合格的下屬懂得如何發展與領導的關系，既不會刻意的親近，也不會無端的疏遠，除了正常的工作交流之外，零星點綴一點私人的交流，對上下級關系無疑是錦上添花的。
7、心理調節能力強。 我見過一個領導，被大領導當著辦公室裏的人罵了一個下午，語言只難聽，換作其他人估計早就崩潰走人，但是他挨罵之後，只用了一個晚上的時候，就把之前不足的地方做好了，第二天就得到大領導的表揚，並且和大領導有說有笑，成大事者，如果沒有抗打擊能力，你真的會被打擊給擊潰的。
8、學習能力強。 出社會之後，要求你能在短時間內就能解決問題，比如怎麽給領導寫一篇演講稿，怎麽去不熟練的用excel去統計各種奇奇怪怪的數據，如果這時候你沒有辦法短時間內學會這些知識，那麽你的後果就是只能加班，而且會讓領導覺得你效率太低，對你的期望值就下降。
身邊還有幾個能力強的同事，大部份人跟他們來比都是反著來。有這7個優點：
1.溝通能力強，有效率。 與領導討論工作，他如果對某項工作有不同的意見，不會直接反駁的觀點。而是向領導詢問他了解到的資訊，采用另外一個方法是不是會更有效？他與上司溝通的目的，是解決問題，而不是只反映問題或者向上司抱怨。這就是做事情的態度。
2.坦蕩慷慨樂於分享，因為懂得深入交流一定是對等的，給予能夠換來更多回饋；
3.勤於且善於思考，有隨手記錄並定期總結梳理資訊的習慣；
5·遇到優秀的人不會眼紅嫉妒，瞅著對方的短板缺陷說「其實他也就那回事"，而是懂得欣賞對方的優點，樂於向對方學習。
6.人前直率坦誠給對方提出建議，人後向其他朋友真誠贊美對方的優點。
7.能做好自己個人形象管理。
形象管理不止是指相貌，還有氣質，神態，姿勢等。面試了一大堆人過來我感受到，很多來面試的小朋友們，形象那叫一個邋遢，再加上面試的時候各種佝僂身子，坐姿難看，雙目無神，氣色很差，不知道的還以為是正在生病…..
有位女士，看簡歷上技能都還不錯，但是頭發真的很亂，一直在撓，我看得很捉急。我覺得一個人的自我形象代表著這個人對外的態度，比如我們團隊工作很熱情，每個人都散發著一種自信活力，而且團隊裏的小朋友大家都比較在意自己的形象管理，相互影響，其他人也會註意，這樣就是個好的正向迴圈。
但是很多應聘者，帶著一種很沒精打采的狀態，自我形象管理特糟糕，我會因為擔心她加入後影響其他同事，或者和我們團隊的氛圍不搭而且抗拒。
這幾個能力強的人，有的現在還在我手下，有的去了其他公司，都發展得特別好，優秀的人到哪裏都受歡迎。
我是@社會見聞錄，專註於人情世故、社會經驗、個人成長。
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