職場中需要的能力有好多。要從培訓的角度講，光分類方法就得至少幾十種。但歸根結底也就以下五點。
情商，意誌力，學習能力，適應能力，大局觀。
情商。這個不用過多描述。不管從事什麽工作，職場都是一個人與人打交道的環境。情商不高的人不僅僅是吃力不討好，更關鍵的是生存都會很艱難。因為職場生存很關鍵的一點就是不會有人慣著你。
意誌力。這一點非常關鍵，但講這一點很容易被別人認為是在PUA。但現實情況是，如果你不是富二代，不是家裏有礦，不是內建光環出場。如果沒有強大的意誌力。你會發現，你的職業生涯就是剛剛翻過一座山，面前又是一座更高的山，而且處處是陷阱機關。稍有不慎就前功盡棄，萬劫不復。
學習能力。對剛入職的新人來說，一定要搞清楚學習能力不是成績，不是能考多少分，而是需要你快速學習陌生的技能。而且是自學，職場不是學校，沒有人教，而且職場是一個變化的環境，隨時需要新的技能。
適應能力。剛剛說了職場是一個變化的環境，變化不僅僅需要你學習，同樣需要你適應。比如說現在你的領導跟你關系好，也許明天你就會遇到一個難纏的領導。今天老板很看重你，也許明天他就覺得你啥都不是。今天的工作需要你把文案工作做好，也許下個月你就在開發市場了。尤其在現在這個高速發展的社會中，適應能力尤為重要。
大局觀。以上都是工作中需要的能力，但工作必定是需要有收益和報酬的。我們只有認真規劃自己的職業生涯，才能讓自己的利益最大化，如果想要讓自己職業規劃貼近現實，必須要有大局觀。
最後加一點，現在都在說卷，各種卷。所以現在能力評估早已經不是看單項能力了，都是一個綜合能力。
