該怎麽破？如果這同事根本不匯報給你，不是你的下屬，這就叫「鹹吃蘿蔔淡操心」。操心的當然應該是老板了，為此負責的，當然是同事自己了 。
但你為什麽又會這麽問呢？無非是心底裏覺得，別人在玩兒、打遊戲、輕輕松松、舒舒坦坦，而你卻在吭哧吭哧幹活兒，心裏多少有些不平衡了。
如果是這樣，那建議你：
01 搞清楚同事的背景、工作範疇和節奏
看同事是成天打遊戲不幹活兒呢？還是他也有他的工作職責、工作節奏，什麽時候忙、什麽時候閑。
如果這同事整天見地摸魚，完全不幹活兒，那你就要想想了，他憑啥這樣，是帶人脈進組、還是帶資金進組，人家的功夫，沒準兒在背後你看不見的地方。
02 搞清楚自己的工作範疇和節奏
如果這同事根本不歸你管，那你就專心自己的工作好了，空閑的時候，你也可以摸魚啊！合理的摸魚能大大提升思考效率、工作效率。
如果這同事因為摸魚，耽誤了和你的協作，造成工作的延誤和不便，那你當然要提醒啰，不過這種提醒，最好也是善意的，畢竟只是同事嘛。
03 搞清楚老板的所思所想和節奏
老板會不知道他的下屬們經常摸魚嗎？當然知道了，只不過大多數老板，自己忙得沒有空去盯下屬，他會授權自己的副手、部門主管和HR去盯著大家。
這些被授權的人，你以為他們就不摸魚了？一樣也摸魚，只不過他們更會掩飾。他們其實也知道很難杜絕員工摸魚，只要大家績效過得去，有時候難免睜只眼閉只眼。
但是，到了公司績效不大行、有可能要最佳化隊伍的時候，那些平時摸魚最多、績效最差的人，可能就是首先被開刀的物件了。
所以，同事摸魚，自然有HR和他的主管看得見；同事要是有啥背景，自然老板也不會說啥；同事要是和大家一樣的打工人，時間長了他必然自作自受 。
你呀，還是操心下，自己如何既做好工作又摸好魚吧，如此文武之道、有張有弛，把每天過得充實起來，也就沒空盯著別人了。
