我前幾天回顧了一下自己的職場生涯。
發現我從進入職場以來，一直都有個習慣：遲到。
巔峰時期，一個月22個工作日，我要遲到15個工作日。
而且不是在一個公司遲到，我跳槽經歷了這麽多公司，一直都在遲到。
經歷過的公司一般都有遲到扣錢的規定，幸好沒有遇到遲到扣太多錢的，也或許是他們從沒見過像我這樣的，所以我有時候會花幾百塊錢買個遲到月票。
有的領導會裝作不經意的問一句，我回：啊，家裏住太遠了，事情也就過去了，目前為止，還真沒哪個公司領導拿這個事兒跟我掰扯的。
遲到本身不算什麽大事兒，但是我有遲到的權力，就比較重要了。
這意味著公司對我遲到的事兒睜一只眼閉一只眼，他們覺得我遲到這個事兒不算大事兒，否則早把我拉出來斬首示眾了。
至於到了職場後期，去不去辦公室也已經不重要了。
所以我一直沒覺得職場有多痛苦，一直挺快樂的。
排除少部份年薪百萬的高薪崗位，大多數職場人的工作都大差不差，月薪不高、前途一般、經常加班、上班如上墳……
在薪資沒有爆發的情況下，有這麽一點職場特權，就舒服多了。
沒有平白無故得來的東西，也沒有莫名其妙就得來的權力。
遲到的特權，付出的代價或許是加班，也或許是比別人更高效率的產出，給公司帶來更大的價值。
但總體來說，這是個正迴圈。
公司賦予你的特權，讓你享受到一點點打工的痛苦之外的精神補償，也能安心給公司做事情。
大家你好我也好，就這麽混著，何樂而不為。
所以，職場最舒服的，一個是高薪資，一個是特權。
薪資這個事兒大家往往都不高，倒是特權背後，代表了挺多東西。
要知道，有些公司寧可給你多開點錢，也不肯給你這個特權，因為它會影響其他同事。
職場混，除了錢，也無非就是權力或者希望這兩件事情，能對人有點激勵的實際作用。
