沒有那麽多套路。
對於離職原因的回答，我們只要把握三項原則就好：
抱怨的不要講、淡化負面詞、客觀原因可以說 。
1、離職原因不要講抱怨的話。
當HR問離職原因時，有的求職者會說：
加班太多，上班太遠，薪資低，領導有問題，同事有問題，公司產品不好……我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的。
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的老東家。
這是最讓面試官反感的。
一個不懂得感恩的人，HR會認為就算招你進來，以後你離職也會說我們家不好。
當你講出：加班多，上班遠，薪資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裏對你的評價是：這是一個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。
面試失敗已成定局。
2.離職原因盡量淡化負面詞匯。
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠薪資，扣發獎金，裁員的情況。
如果遇到這種情況，我們也要 學會淡化負面詞匯，委婉而不是風度的表達，會增加HR對你的好感度 。
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老板主觀故意如此。
職場不易，做老板艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麽解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。
適當的時機，可以這樣說：
在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞匯，也是盡量避免出現在離職原因裏吧。
個人建議盡量弱化和淡化。可以用：
公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。3、盡量講一些客觀原因
講可觀原因，引入到你的職業開發中，給大家舉4個例子，看看有沒有適合你的：
現在的工作很順暢，但是沒有壓力和挑戰。公司總部搬到北京了，我覺得留在上海更適合我的職場發展。
我們和另外一條產品線合並了，我的發揮成長空間有限。
公司組織架構調整，我想尋求更有發展前景的平台和崗位。
通常來說，這樣的客觀原因，HR不會有更多深究，因為你的主觀意識很強！
