甲：兄弟，我想買小米，聽說要搶購，幫我來一只吧！ 乙：我同事想買小米，有內部價嗎？ 丙：我七舅姥爺想換小米手機，有F碼沒？
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以上娛樂。 還是想認真回答一下：
我有幾位在小米科技工作的夥伴。工齡最大的一位在客服部，入職時，小米客服團隊不足100人，他不僅參與 小米網 的客服工作，而且在 小米天貓官方旗艦店 開業初期，出了很大一份力。15年1月初我路過北京曾和他聚過一回，那時才了解他剛辭職不久。
我問到他為什麽， 他翻出如下一篇博文給我看：
在小米幹了有兩年多，前些日子還是離職了。 小米是血汗工廠，一開始每周六天 朝十晚十，後來勉強改成一周五天，但如果周六要上班，都是直接信件一句話通知。絕無加班補助。 離職的還有很多，如 @汪超駿@Tobe Chan等 。而 王子君 這樣做行銷的一周休息時間更少，經常看他三更半夜在抽煙，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。 講一件真事兒。 前年小米年會，有個許願樹環節，全體員工寫個願望，每個合夥人都抽一個願望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅遊，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質願望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨。 現場好不尷尬，沒有一個合夥人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最後主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的願望，統統作廢，重抽。結果越廢越多，整個環節雷總臉都綠了。 所以第一個原因： 在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部份是因為累。 第二個原因： 所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好幹今後有期權，結果期權幹滿五年才有，然後又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住（大樓要2019年建成）。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最後。 小米把別的公司用來喝咖啡的時間都用在創業上，毫無疑問他能跑的更快。但是那些推進這只狂飆突進的木馬的底層員工，卻在深深地感受著資本主義血和淚的壓迫。 在小米工作的優勢： 在高薪和對小米文化熱愛的吸引下，仍有許多優秀且踏實的人就職於小米科技——因為這個公司的優點也有：比如員工平均年齡年輕、公司年輕，企業和個人共同成長空間巨大；當然也匯集了諸多牛人，學習、交流氛圍較好。————
創立至今，小米科技成長迅速，是難遇的平台，也是一個歷練機遇。創業公司的熱誠與八零九零後年輕人的意氣奮發一拍即合。
而同樣需要我們正視的是：加班、畫餅（激勵措施）這些現象可能普遍存在於各行各業，但並不能說：普遍存在的問題就不是問題；況且它在每一個公司的「嚴重程度」並不相同。
此外，我拒絕以 「去留、取舍」 來評定一個年輕人能否吃苦耐勞、甚至拿它作為衡量個人能力的標尺。因為有的人喜歡公務員穩定舒適，於是一生執著加官進爵，做「 醒握天下權、醉臥美人膝」的黃粱好夢；有人則享受高壓下沖刺的快感，情願不辭辛苦 多勞多得。
同樣，不能憑一個員工的言辭就斷定：小米科技是怎樣怎樣的公司。但我堅持認為，那些稱得上優秀的公司會將工作以一種積極健康的形式融入到員工的日常裏，使其真正成為員工生活的一部份。
圍城在心。 墻裏墻外，有人渴望留下，自然有人想要離開。
體驗這東西，更不必言高低對錯。
又想起雷總那句老話：「 永遠相信： 美好的事情—即將發生 」
