現在很多年輕人，上班就是打卡，打完卡之後就等著下班打卡，並表明態度：我就負責把分內工作做好就行，否則就是對不起我的薪資。這樣的觀點沸沸揚揚，為什麽會這樣呢？
我覺得職場中年輕人並不是不熱愛工作，而且年輕人遭受了很多打擊，對工作逐漸失去激情 ，主要有以下幾個原因。
1 、工作和報酬不成正比 。許多年輕人剛進入職場後發現工作的實際情況與預期相去甚遠，錢少事多，努努力力工作，一個月拿著幾千塊錢什麽事情都要幹，什麽責任都要擔，恨不得自己是全能手，能把單位的事情全包幹了，到了升職加薪的時候，又不是自己，苦勞全是自己的，功勞全是別人的，時間久了，心理肯定會不平衡。甚至幹同一份工作，因為和領導關系的遠近，薪資績效獎金都各不相同，面對這樣的困境，年輕人哪能提的起幹勁。
2 、工作壓力大，工作環境差 。除了完成自身的本職工作，還要去搞黨建，去搞安全生產，搞材料，搞ppt，搞總結報告等等工作，自己都已經忙不過來了，還有這麽多事情通通壓在身上，好像年輕人就是本應該幹這麽多活的。除了這些，還要去處理復雜的人際關系、去回應老板所畫的「大餅」，領導同事的推卸，PUA，山一般的壓迫，焦慮，讓年輕人喘不過氣來，逐漸讓職場中的年輕人失去熱情，有了「躺平打卡」的心態。
3、年輕人的職業觀，價值觀的改變 。隨著社會的發展和進步，職場中的年輕人的價值觀也在發生變化，他們更加註重自我價值的實作和生活品質，而對傳統的工作觀念產生質疑。隨著在工作中的受挫，不能在工作中的價值得到體現，那麽年輕人自然會轉而其次尋求生活的價值，生活的品質。這也是正常的，既然無法在工作中取得突破，那麽生活起碼也要過得去吧。在完成本職工作之後，去提高生活品質，去旅遊，運動，娛樂生活，就像【人民的名義】當中的孫連城一樣，培養自己的興趣愛好，不也是一種實作個人價值的方式。
因此，職場年輕人對工作失去熱情是多方因素導致的，不是年輕人不工作，現在的年輕人已經很辛苦了，社會對年輕人少一點苛責，多一點包容，最佳化職場環境，才是年輕人需要看到的。
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