1、還記得小時候的朗朗嗎？
央音 選了5個孩子去德國，郎朗 沒選上，後來郎朗自費去比賽得了冠軍，最後留在國外了。
在北京拜的第一個老師，是朱雅芬 推薦的央音教授，那人不喜歡郎朗，勉強收下後，整整罵了郎朗半年，每天都說，你彈的太差了！簡直可怕！你沒有天分！而且一點都不努力。最後對著郎國仁說你們東北人，就是馬鈴薯腦袋，懂什麽鋼琴，回你沈陽去，別彈琴了。
郎朗和郎國任 都不明白為什麽。郎國任的做法是讓郎朗更加努力練習，加倍去討好老師。而郎朗一個錯都不敢，每天死命練習為了讓老師滿意，直到最後，他覺得自己彈得根本沒有問題，結果還是老師的一頓責罵。
這老師打擊了郎朗半年多，終於把郎朗掃地出門了。
郎國任打回電話問朱雅芬，朱雅芬很吃驚，說，她不會看不出郎朗的才華，她以前不是這種人啊。
直到後來，郎國任和郎朗才知道，他們的問題是沒給老師紅包。那時候央音老師手下，能考上央音的學生是有名額限制的。
你有錢有才華最好，考上央音，你們開心，我也有錢拿。
有錢沒才華也行，反正學費充足，沒錢沒才華呢，就隨便教教，到時候不占用名額。
最討厭的是郎朗這種有才華沒錢的，去考試，肯定能考上，占用老師名額，還不給錢，這老師巴不得郎朗放棄直接走掉，可是郎朗聽了半年責罵都沒放棄，最後這老師忍不住了，只能直接明說，把郎朗掃地出門了。
2、 郎平當時土耳其開價年薪3000萬人民幣，她想回來帶中國隊，中國排協開價200萬人民幣，嘿嘿，你不是想為國爭光嗎？為國要啥錢？
郎平最後出價1000萬人民幣，不行就沒法幹了，最後，恒大每年掏腰包補800萬給郎平，這事才算完。
姚明要去NBA打球，籃協要求拿他薪水的50%，理由是他是中國培養的人才，這錢支持國家體育發展。姚明答應了
王治致當年不肯給，就失去了國家隊的資格，遭媒體封殺
籃協又要求NBA在中國建一座體育館，NBA表示玩兒蛋去，雙方爭執不下。姚明表示不讓他去NBA，他這輩子不打球了！籃協才磨磨蹭蹭臭不要臉的表示同意了。
足協就更絕了，中國本地教練不考慮，就算考慮年薪也就幾百萬。洋教練嘛，年薪一個億沒問題！誰讓他是洋人呢，洋人就是牛逼，就是足協的祖宗。結果，洋教練來了帶不動，表示這一個億我不要了，直接辭職走人！
中國足球是中國所有領域的一個縮影，只要搞懂了中國足球為什麽不行，就搞懂了為什麽中國很多行業不行的原因。
中國足球為什麽不行呢？
第一，沒有足球的群眾基礎，世界上任何一個足球強國無一例外都具備非常龐大的足球群體，他們不僅熱愛足球，而且也喜歡踢球，在大街小巷城市的任何地方都可以看到踢球的人。而反觀中國哪有踢球的群眾基礎，即便是現在有些學校有一個足球隊，但是這些踢球的學生也僅僅只是為了透過特長生考上一個更好的大學。
第二，沒有完善的選拔機制，在中國想要成為職業球員，家裏沒個上千萬的資產是根本做不到的，上足球學校要花錢，進一線隊要花錢，想進俱樂部還要花錢，就連國足的球員指標也是明碼標價的，中國現在的球員選拔完全脫離了正常的選拔歸流程，幾乎成為了一個有錢才行的流程。
第三，沒有一個成熟的聯賽模式，中國現在的聯賽不論是中超中甲都不是一個獨立完全的商業模式，摻雜了足協，國家體育總局等很多政府部門的管理約束在裏邊，而這些政府部門沒有把心思用在如何發展足球的事業上，而是把足球當成了自己積累政治資本的工具。
同時因為中國沒有足夠的足球群眾的基礎，很多球隊沒有歷史，沒有球迷，甚至連球隊的主場都沒有。很多球隊從建立起就一直在賠錢，完全依靠其背後的企業在輸血，就像恒大依靠金元足球的優勢簽了一大批有實力的外國球員和教練，最後也只是曇花一現。
第四，沒有完善的球員保障體系，很多家長不願意孩子踢足球就是因為一旦踢球踢不出名堂來，孩子一輩子就毀了，即便是有幸成為了職業球員，受傷或者退休之後也沒有一個完善的保障制度讓他們能夠正常的生活。
總結起來就是：
沒有人才基礎，沒有完善的選拔機制，沒有完善的商業模式，沒有完善的保障體系。
3、霍金啊，你給老師敬酒，老師很開心，但是你坐著敬酒，老師不喜歡。
你愛因史坦不幹有的是人幹！
朗朗啊！你天賦異稟確實沒錯，可是中國人那麽多，你不彈？有的是人彈！
喬丹啊，你是長得高球技好，但你不懂得人情世故，教練暗示你了，你就送兩條華子，中間再夾點貨送過去，這進青年隊不就妥了嗎？
霍金同誌，雖然你身體不太好，但是這一桌領導都在等著敬酒呢！
梅西你不送點茅子，踢球你能上場？難道你甘心做一輩子替補？
你居禮夫人不陪酒，那鐳就是居外夫人發明出來的，沒有領導的栽培，哪來今天的你？
沒有你牛頓，還有豬頓，馬頓，羊頓，沒有愛因史坦，還有恨因史坦
領導小結：愛因史坦這個人有點小聰明，但不會為人處世，恃才傲物，一輩子無從施展，蹉跎一生，你們可千萬別學他，還有那個小霍，他譜也太大了，酒席上那麽多人，就他一個不肯站起來敬酒的，說他幾句，還不樂意歪著個腦袋！！！
是不是很諷刺？所以我們不得不問一問，底層都在幹活幹實事，而且掌握了核心技術那底層員工上面的人，理應技術更厲害。
畢竟科研肯定是要以結果論排名的呀！但事實卻恰恰相反，我們的科研被很多其他的東西綁架了。
也許我們不是留不住人才，而是這些人才想出頭，有太多的東西遮擋住了他的光芒。
到處讓別人講奉獻的人，自己絕對是最自私的人，這個社會都到處宣傳奉獻精神，那必然是誰自私誰獲利
我也相信中國是有梅西和c羅的，只不過不知道在哪個廠擰螺絲，哪個工地搬磚罷了~
重慶渣滓洞墻上寫著標語： 長官看不到、想不到、聽不到、做不到的，我們要替長官看到、想到、聽到、做到。
這樣的人才，從古到今都缺。有些事你覺得變了，其實從未改變；
有的人你覺得消失了，其實從未離開。
在中國，沒有一官半職傍身，別說想做一番事業了，想搞你分分鐘的事，死都不知道怎麽死的。當然，這並不是說當了官就可以高枕無憂了，傳教士在這個問題上有著很深的體會。就算朝廷知道離開他們歷法玩不轉，我想整死你就整死你。
一技傍身？別開玩笑了。你不是官你就是個P。
湯若望一輩子就為了傳教，而仕官這段經歷令他自己失去了封聖的機會。
在中國，官員不一定掌握技術，但一定掌握資源。而不掌握資源的技術人員，就不可避免地遇到令人無語的資源交易，這也正是中國人才問題的根源。
在當今的中國，最能體現這一沖突的無疑就是院士位置之爭。
顏寧在美國是院士，在中國當不上（現在還在拼，也許這次能成）。
斬獲中國自然科學第一塊諾貝爾獎的屠呦呦當不上院士，但吳以嶺是。
一個殲八能整出七個院士，甚至連煙草都能整出院士來，白酒也差點。
這就是很典型的中西差異。中國的院士，是能撬動大量資源的，仍然是明顯的官本位特色。
有資源的那才是人才。至於你，就算拿了諾貝爾獎也就是臭搞技術的
東北為什麽衰落，就是因為大家都進入體制內，有背景的欺負沒背景的，最後人才潤全國。
現在全國都在學東北，最終的結局一定是 人才潤全球， 都問科研領域是什麽讓我們失去了人才，到底是因為中國留不住人才，還是人才的晉升之路被堵的死死的沒有出頭之日？
現在各行各業最擅長的是外行領導內行，而且還不允許內行進入他們的階層直到到現在都還在談奉獻，而不是靠利益，靠待遇，靠真金白銀留人。大工工匠，商飛一級鉗工，人才中的人才吧？
工作幾十年，貸款買70多平小房子，魔幻嗎？
鐘老收個掛號費都有人喊貴，他兒子買個好皮帶都有人罵咋了？
好人就一定要經受磨難，好人和人才就不準過有錢，富裕，奢侈的生活嗎？
難道七套房子+別墅+20萬的茶葉+渾身奢侈品的生活只有周公子這樣的人才配過嗎？
臉紅嗎？？？
要不是不能說臟話，我真！!#%T$^%^(&^OTYJRSEHERBl4t@#%￥@￥#…… 了！
也許有人會問，叔，你不是挺成功的嗎，咋也這麽義憤填膺呀？
操，和這些人比，我算個蛋啊。
我一輩子努力，也比不上人天生就出生在終點吃空餉的婆婆，並無此事，只是遲到早退多。
炫富的檢察長，系吹牛。
嘿嘿。賈淺淺最傑出的詩人....
如果有緣看到的就點個贊吧，感興趣的也可以看看我輟學後的撿破爛經歷~
我是@星火社會語錄，社會底層，窮二代。見過社會百態，走過彎路，遇過良機，受過挫折，十年奮鬥，小有成就，願和大家一起交流
喜研究生活中的人情世故、送禮絕學和社會潛規則。 累計為3000+人解答過人際、送禮、職場等難題。
私人號:LS106266，添加即送【職場秘籍+送禮絕學】、【人性天書72卷】
有的文章太露骨釋出不了，有緣刷到就點個贊吧。悟透社會江湖潛規則，提前300年改變命運~
