講真：第一學歷很重要、很重要、很重要！
很多企業招聘時，特別關註第一學歷。為什麽？
坊間有個說法：高考，是國內迄今為此最有效的人才測評工具。在一定範圍內，大家學的課本是一套，教育大綱也一致，考試試卷是一張，年齡又相仿，高考成績為大家提供了一把非常直觀的測量標尺。盡管大家一直詬病高考存在多種問題，一考定終身等等，但目前為止還真沒有比高考更公平、更有效的人才選拔工具。
該博士第一學歷是專科，來自職業技術學院，可以推測當年高考成績的基本情況。
眾所周知，專科與本科的錄取分數線差距相當懸殊（以下來自網路的數據）。管中窺豹可見一斑，至少說明高中及此前的學習成績差距非常顯著：排除意外因素，大機率是學習態度、學習習慣與效率等方面出現了大問題，所以與同齡人相比產生了較大差距。
從企業招聘角度看，學歷歧視、學校歧視等因素仍然存在，不少公司簡單一個硬性要求：統招本科學歷及以上，985或211院校。從合理性角度看，這樣做非常有利於提高工作效率，因為高考已經做了一次公開、公平、公正的測評與選拔，企業直接使用測評及選拔結果，方便快捷、節省成本。
要說不合理性，不公平性，當然存在，甚至是漏掉某些大牛人。但是大多數企業並不會如此考慮問題。首先，漏掉大牛人的機率本身並不高；第二、萬一漏掉了一兩個大牛人，企業及HR也無從知曉；第三、為了避免漏掉極個別大牛人，需要企業及HR不拘一格降人才，企業成本太高，以當前的就業形勢看並無必要性。
最後一句話：正所謂，少壯不努力，老大徒傷悲。年少時缺席的付出，等博士畢業後再補，也合情合理，不然呢？
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