請假申請被駁回，需要分清情況分別對待。
第一，如果這個假可請可不請，所要辦的事情可以改期，甚至取消，那這個假就不要請了。因為，職場中人應該以工作為重，做好工作，才能端牢飯碗。每個人都或多或少有些事情，如果都不克服，都想請假，那麽，工作還能完成嗎？單位將不成單位了。
第二，如果這個假確實需要請，而且相關的準備工作都已經做了，也發生了若幹的費用，應該向領導進一步地說明情況，以得到批準。比如說，早就計劃好與家人一起去外地旅遊，機票、高鐵票已經買好，酒店也已經訂好，並已支付了不薄的費用。這種情況下，找領導具體說明情況，並作出一些讓領導放心的承諾，比如說，保證完成工作，找好辦理人等。
第三，碰到了一些急事，必須請假，而領導駁回。比如說，身體突然生病了，需要急診等，這種情況下，不管領導批準與否，該幹嘛就幹嘛，哪怕以後勞動仲裁都不要怕。
