市場這麽大，需求這麽猛，為何還找不到工作呢？甚至來咨詢的朋友不乏是影視專業畢業出身的年輕人。
同事以其中一位朋友為例，剛剛從影視專業畢業出來，但是畢業大半年了，還沒有正式上班，深究什麽原因，覺得有些公司太小，或者計畫太一般，還有天天加班的不想去等等。總得來說這些工作不是自己想要的那種。我問是否有拿到大公司的面試通知呢？有，拿到了，不過面試過後基本沒有通知再去。
其實每年從大學本科畢業的大學生就好幾百萬人，而專業院校出來的影視類畢業生也多達幾十萬人，如果您覺得自己因為專業對口容易找工作，肯定能找到自己滿意的工作，那可能隨之而來的是一次次沈重的打擊和失望。
現在老板招人，更看重的是你上手幹活的能力，不是你文憑寫著是哪裏畢業的。畢竟上班就是來給老板分擔工作任務的，需要實實在在地幹活。
當自己嘗試過多次的面試後，結果都不是特別滿意時，先不要抱怨是他人的問題，先審視一下自己是否達標。比如作品是否過硬，表達能力是否清晰流暢，綜合來審視自己的面試過程，才能對自己目前階段有一個清晰的認知，而不是因為找工作不順利而自暴自棄。
工作本身沒有貴賤之分，基礎的工作能做好，也是一種能力的體現。也許你剛入職老板只讓你整理素材和工程，但是如果你把這些基礎工作做好，當別人需要提檔的時候，你立馬能找出來，這也是能力體現，等到哪天領導讓你正式獨當一面來承擔所有某個計畫時，你也就準備好了。
不管你是非科班跨行業，還是科班出身，剛開始工作時，沒有任何人會輕易把手上重要的工作計畫交給你處理。你的上級需要透過基礎工作去觀察你是否認真負責，再一點點給你加碼。剛進入社會的年輕人不要覺得做基礎工作就是低估你的能力。有些朋友覺得在公司屈才了而不斷頻繁換工作，試圖證明自己的能力，最終可能會事與願違。
所以影視行業這麽缺人，不是工作機會少，而是很多人眼高手低，好的計畫自己沒能力幹，差的自己不願意幹，才會找不到工作。我經常跟剪輯課的學生聊經驗的時候，都提醒他們少安毋躁，帶著我交給你們的這些方法慢慢練，好工作會慢慢找上門的。
