從按住電梯讓員工出來加班那一刻，雙方就已經撕破臉了。
誰知道小夥也挺聰明，早早就拿出手機記錄下了這一幕，這也才有了我們今天看到的視訊畫面，俗稱吃瓜了。
小夥的觀點其實很清晰：
1.我工作時間認真，你可以去調監控2.工作完不成，是因為領導分配的任務不合理，也向上反饋很多次了依舊無果，但作為員工，還是會在上班時間盡力完成工作，即便完不成。
3.需要加班完成可以協商，不可以強制不讓人走
結果對方的態度就很流氓：
1.加班這件事還需要協商？你工作沒完成是不是就要加班搞？2.人家都沒走，你的ledaer也沒走,你也是成年人，工作量心裏清楚，入職都已經問過了
3.你怎麽好意思報警？
可以很明顯的看出，對方這是屬於避重就輕了~
人家小夥思考的是工作量合不合理，且加班需要經過協商，不能強制留人這個問題，結果你對於工作量這件事不作出正面回應，硬是說不需要協商，讓人自覺加班，從一些很虛無縹緲的東西來試圖說服小夥，喚醒他內心的「雞血」。
有用嗎？
真要糾結加班這個問題也簡單，公司發通知，然後依法支付加班費，我估計這家公司大機率是不會這樣做的。
因為他們只想要底下的人「自覺」。
