回答這個問題的時候我已經正式從廣核離職一段時間了，廣核現在有很多青年員工在考慮離職或者為了離職而努力，如果你們刷到我這個回答，請一定要認真看完，特別是熱動、核電、機械、土木等傳統工科畢業的青年。
本人16年985本科畢業，曾就職於深圳龍崗區廣核某子公司，熟悉廣核的朋友們應該可以猜到我從事的是遠離核電廠區、不用倒班的設計工作，這份工作讓我家的鄰居們羨慕不已，但我在工作一年半的時候立誌離開廣核，最終也在工作近四年的時候「成功」離職，之所以成功二字打引號，且耐心聽我剖析講解。
考慮到本問題是「你為什麽從廣核離職」，我就預設大部份朋友是廣核集團的前同事，薪酬福利、工作強度、辦公氛圍等等我就不介紹了，直接從大家最關註的三個問題開始吧。
1、為啥離職？
原因有三：核電沒有前途；工作學不到東西；個人沒有前途。
①核電沒有前途
作為一個普通的從業者，我沒有資格去證明某個行業是否有前途，只能說我認為核電行業沒有前途，是否有前途的問題可以檢視相關的權威文章自行判斷。從核電的綜合成本、事故危害性、危廢產物及壽期滿後的處理等方面，我認為核電缺點太明顯，只能是作為提升能源多樣性的一種手段，在電力市場不可能占有太多份額。目前核電的發展已經滿足了國內電力方面多樣化的需求，從事核電也就意味著吃不飽也餓不死，這是不符合我的職業規劃的，所以我想離職。
②工作學不到東西
看了我的第一條理由，有很多朋友可能會說，核電計畫這麽大，就算行業沒落，擁有大計畫的經驗去其它行業機會也很多，多幹幾年學學經驗也不錯。能這麽想的朋友們，恭喜你們，你們已經在職業規劃上超過了50%的年輕人。
確實，核電計畫超級龐大，各種專業知識都會被套用於核電計畫，這些專業知識在其它行業也不愁工作機會，以設計公司為例，建築、結構、水暖電等等，哪個工業設計院、工民建設計院不需要呢？如果在這些專業上成為大拿，加上大計畫經驗加持，去謀個高薪崗位很輕松吧？只能說理想很豐滿，現實很骨感，其實也是這個天真的想法支撐我在一個我認為沒有前途的行業幹了近四年。
為什麽這個想法很天真？因為這是核電行業！！！核電必須把安全做到極致，安全也就意味著保守，所用的技術必須是成熟可靠、經過實踐檢驗的技術，而且每個核電廠長得幾乎一模一樣，從方案、系統到結構，甚至某塊地板都是copy，大部份技術工作復制貼上、參考重復就可以，真真切切的是有手就行。廣核有句口號「安全第一、品質第一」，員工最常問的是「有沒有參考的樣版」，同事們也經常調侃，高中畢業來這裏效率可能更高。
一直做重復性的工作，你指望學到啥東西？離職後這段時間我才對我的專業領域有了系統性的認識，常常感慨之前的幾年我就是在處理流程。
③個人沒有前途
前面分別從行業發展和個人專業技能提升方面聊了離職原因，但這些也不足以讓我下定決心離開，畢竟廣核大平台，雖然沒有了十年前的風光，但如果發展的不錯，還足以溫飽（龍崗房價4萬，家人支持100萬的話，以廣核的福利是可以茍下去的），何況我這個熱動畢業的人，在實體行業不景氣的時候也幾乎找不到更好的工作。但這一切都建立在發展不錯的前提下。
17年我的年終獎6000，RMB！你沒有看錯，但這並不是廣核的普遍情況，那些核心部門年終獎還是可以的，我了解到同公司某部門同職級同事年終獎是我的三倍，而且他們幾乎不加班。讓人難以接受，但想一想也卻很容易理解，畢竟人家是核心專業，公司的核心競爭力，而自己是邊緣專業，原地解散、全部外包都是沒啥問題的。錢少點沒關系，如果能在本部門當個小領導也是可以的，我也這樣天真的想過，國企的人很多在混日子，只要稍稍努力加上自己的聰明才智，出人頭地指日可待。可我後來發現，自己太瞧得起自己了，個人的努力在根深蒂固的排資論輩價值體系面前意義甚微，因為制定規則的人就是資歷深厚的人，他們會給自己制造困難嗎？而且，整個辦公室一半以上是985碩士，我一個985本科的智商不拖後腿就不錯了，很多優秀的人比我資歷高的人比我更努力，我一定是排在他們後面的，而公司發展幾乎停滯，上面的人不走，你前面的人就升不上去，你的發展也會幾乎停滯。
以上是離職原因的簡單概述，其實有很多細節也在一步步堅定我離職的信念，雖然那些也很重要，但對廣核其它部門可能不適用，這裏就不贅述了。
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一不小心就碼了這麽多字，「離職後去了哪」以及「離職後發展咋樣」的問題後面再更新吧。
