美国的游戏公司在经历一场大崩溃。
与雅达利危机不同，这一次崩溃不是消费端的崩溃，而是生产端的崩溃。简而言之，就是游戏公司已经雇不起程序员了。这又是一场毁灭你与你何干的惨案，也是游戏行业原罪的集中爆发。
在人类历史上，电子游戏行业是娱乐业第一次直接跟当代生产力的最先锋抢人才。在古希腊时代，最发达的娱乐是戏剧，生产力先锋是铁匠。在20世纪初，最发达的娱乐是电影，生产力的先锋是机械工程师。他们与娱乐内容的创作都没有直接关系。而游戏行业需要程序员直接编写业务逻辑。虽然技术栈有差异，但是我们跟云计算、AI、数字货币等风口行业是共享人才库的。
做游戏风险极大，ROI不高，不是一门好生意。正如山内溥所说，游戏并不是生活必需品，如果不好玩的话立刻就会被遗弃。所以世界上从来都没有躺着赚钱的游戏公司。王朝没有永恒，哪怕是贵如魔兽世界这样的吸金巨兽，也有倒下的一天。今天的堡垒之夜，莫不过如此。这就导致投资者投资游戏公司的意愿并不是很强，游戏公司很少有外部输血，大多是通过自己的造血机制来维持，需要产品盈利来扩大生产。这就导致了游戏公司的老板是拿着赚来的（员工的）血汗钱跟互联网公司比拼，而互联网公司要么是垄断的躺着赚钱的巨头，要么是风口上钱多得发烧的创业公司，谁给员工发钱都比游戏公司大方。无论是个人还是公司，既然选择了游戏行业，就意味着不劳不食。
这就来到了本文的重点：
同等资历的程序员，在游戏公司拿到的薪水只有互联网公司的60%！
一名优秀应届生，在湾区做互联网公司的程序员可以轻易拿到十二万刀的package，而从事游戏程序员，八万块就打发了（策划五万）。从业者当然可以说做游戏是为了理想，用爱发电。但是人会长大，会成家，会有孩子，会遇到成年人世界里各种一分钱憋死英雄汉的窘境。一个行业长期薪资弱势，带来的结果必然是人才流……等等，人才没有流失，资本家想出了新的办法，提高策划的入职门槛！
正如3A兄弟所说，策划已经变成了一个技术工种。但是美国的策划也不是第一天就这样的，美国的策划也有过写文档的时代。那为什么现在策划从「创作者」变成了「创造者」？因为策划比程序便宜啊，策划的工资也只有同等资历程序的60%，只要让策划来写代码，或者给程序安一个策划的头衔，那就搞定啦。如果说TA（技术美术）的出现是pipeline的进化所驱动，那么TD（技术策划）的出现就是纯粹的成本驱动。
这是大锤工作室招聘下一代使命召唤多人模式设计师的招聘需求：五年设计经验，五年代码经验。楼上的 @张可天 贵为湾区最年轻主策，也要自己动手写代码。
现在美国游戏行业遇到的就是这样一个结构性问题，在一轮又一轮互联网泡沫之后，不但游戏程序员本身的利益受到了损害，策划、美术，作为就业市场上更弱势的存在，薪资空间也被大幅挤压。QA就更不用说了，跟黑煤窑没啥区别。从2017年开始，裁员，抗议，ba工，gong会，各种各样在政治课本上出现的名词在Kotaku，在Polygon的特稿中出现。Indeed发布的一份报告显示，从2013年到2017年，就业市场上游戏开发的岗位供给减少了一半，而搜索游戏开发的次数则翻了一番。
所谓结构性的问题，就是真的谋改。如果资本主义能自我调节，也就不会经济危机了。现在我们需要的就是等待美国游戏开发全面崩溃，高品质游戏生产向成本更低的地方转移。东欧各国，前独联体国家，都是可能引领下一波高品质游戏的地方。同时我们也不敢小看日本，PS3时代游戏开发的中心从日本向美国转移之后，现在又有逐渐回流的趋势。
