领导很少会说这句话。
「希望给予照顾」，如果被人拿到台面上说，就已经是徇私问题了，所以真正的领导很少说这句话。
大部分领导「打招呼」可能是带个年轻人过来，然后告诉你：
「认识下，小李，部门新来的年轻人。放在你手下，有什么事情多让他做，多锻炼锻炼。
我以前老同学的孩子，今年刚毕业，学美术设计的，听说PS用的还不错。
来北京让我帮忙找个地方锻炼下。但你可别格外照顾啊。该怎么着怎么着。
练出点真本事来，我也好和他爸交代。你帮我看着点就行。」
然后你就知道了：
过去亲自和这位小李聊聊，问问他父母做什么的，然后找个部门里最心细又有耐心的老员工带一下。
重点项目给他一个参与机会，哪怕就是美化下PPT什么的。然后成果汇报时候把他名字加进去，别太靠前也别垫底。
有一些容易刷履历又适合年轻人的什么公益活动、外联访问、主推产品，让他参与进去；摆放一些重要关系时候让他跟着，车上提点几句做事的要诀。
等下次领导给你打电话，再问起这个年轻人表现怎么样，你就能若无其事的回报：
「挺好的小伙子，让他最近参与了一下几个重点项目，的确设计能力挺扎实。同事们也都挺喜欢他。
最近让他试着带头做一个社区公益的项目呢，年底要是真能有点成绩，回头给他报上去，评个先进。
真没照顾，还给了他不少工作任务。主要还是这孩子自己争气啊！」
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