垄断性国企，死也别出来。
比如烟草、电力（前提是正规合同工，最好是后端or机关部室，一线有些辛苦，至于劳务派遣，还是洗洗睡吧）和一部分国家专研的军工、研究所等。
非垄断国企，但是层级比较高的，这个大环境下，尽量呆着别瞎跑。
比如各地省国资委下属一级、二级公司（正厅级、正处级单位）,或者经济比较好的地市州县里经营状况较好的城投（以及各种「投资」公司）本部等。
题主这种情况，很不幸，是最差的一种。
我不知道你是哪个平台的国企或者央企，但是目前房地产和建筑行业规模有萎缩的背景下，工程类企业长期来看并不太理想，包括国企。
如果你是在正厅or正处级单位本部，那么也有的一说，至少稳定，至少不用泡在工地，至少有比较完善的保障和福利待遇，继续苟个五年八年以待将来经济复苏是完全没问题的。
但是项目部。。。恕我直言，在组织里的层级太低，大家都知道权力是自上而下的，能去省局不去市局，能去市局不去县局。层级低的单位，非常不利于个人发展。
毕竟，一个正牌厅级省属国企集团，下面有分管工程的公司（处级），然后再下面还有分管某区域或者某个类别（市政、房建、公路等等）工程的公司（科级），项目部层级往往比这种科级子公司还要略低半级。
哪怕是正厅级单位下面的项目部，项目经理撑死都只是个正科，再怎么提拔你，能提拔到哪去呢？
前途方面没有优势，那么待遇方面呢？只能说，还是很不划算。
虽然一般来说项目部作为一线单位，待遇上比上一级的机关职工（当然跟领导不能比，这个懂的都懂）工资略高，但是在项目上呆过的人都知道，这里的工作时间是要比机关里多的多的——上五休二，朝九晚五？
小伙子你想啥呢?没让你打灰就不错了。
所以综合考虑，整体待遇其实非常一般，与艰苦的工作环境、偏远的地理位置、冗长的工作时间完全不成正比。
还有一点，国家的大基建搞了这么多年，好地段的公路、场馆等基础设施都基本修完了，很多地方都已经做到县县通高速了，剩下的即使有大项目也基本都是在偏远地区。
如果我没猜错，题主应该是在哪个省属国企的交投公司下面的公路项目上，这年头的公路项目只会越来越偏远，一辈子呆在鸟不拉屎的偏远地区连找个超市都要开车十几公里，年轻人真的甘心？
看这位朋友的描述，也没有多厉害的后台棒运作，那么很有可能真的是要在项目上呆一辈子的。
因此，我建议还是尽早留意新的机会，早点给自己找退路吧。
但是，现在在这个行情下，新机会还是建议去国企比较稳定一些。
根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。
离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。
离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。
现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种「稀缺资源」。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。
老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。
当然国企现在真的和大多数人想象得不一样
垄断行业的核心资源是牌照，而不是员工。他们想招人也很容易，想要多少有多少。所以垄断行业不仅不需要善待员工，而且对员工是可以压榨奴化的。特别是对于没有关系背景的员工或想上进的年轻人，被压榨得特别厉害。现在很多垄断国企都在裁员，没有关系被裁员是分分钟的事情。
稳定的工作意味着低档次的收入和看不到钱途的职业前景。一个人把自己的宝贵时间打包贱卖给一个他自己都看不到钱景的雇主，怎么会不穷?
在国企，关系比能力重要。你没有关系背景，又不懂的做人做关系，这辈子注定要在底层混着。
国企环境压抑人性，让人无法全面展现出才能。你只是一个螺丝钉，干多干少工资都一样，很多事情你一个人想干也干不了。
你了解的大型国企央企有哪些潜规则？
在央企总部工作是种怎样的体验？
35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
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