共招录 3.97 万人，其中，2.67 万个专门招录应届高校毕业生。
说明什么？说明大学毕业生就业形势非常严峻，国家卯足了劲，寄希望于体制内能多吸纳一些。
说实在话，这其实是一种历史的倒退。
十几前，我大学毕业的时候，无论是官方，还是媒体或民间，对于「三门干部」基本持一种否定、批判、怀疑的态度，媒体、报刊上经常有关于「三门干部」的批判性文章。
因此，那会儿考公，多数岗位都要求 2 年以上基层工作经验，应届生可报的岗位反倒是少部分。
从常理来讲，这才是一种正确的思路。一个大学生，出了校门之后，如果对社会不了解，对民生疾苦没有感知，这样的人进入党政机关，以后还可能走上领导岗位，对于整个社会来讲，并不是一件好事。
但是，近些年，为了缓解大学生就业难题，公务员考试的岗位设置越来越向应届生倾斜，就导致了如今的局面。
应届生考公其实存在很多问题：
从考生个人来讲，一毕业就进入公门，在一定程度上加剧了个人的「不幸福感」。
大学生对职场的印象，基本都来源于影视剧和小说中，来源自身的想象。一毕业就进入体制内，由于没有经历过其他职业，没有经历过社会的毒打，没有体会过人间冷暖，所以，没有一个横向的参照系做对比。
因此，他们只能把实际的工作与自己想象中的公务员工作做对比，容易产生很强烈的心理落差。
因此，相当一部分应届毕业即考上公务员的孩子，始终都处于一种不满、后悔、懊恼的状态中。有一部分，由于非常不适应体制内的工作氛围，甚至会毅然决然的辞职走人。
网上吐槽和抱怨公务员工作的人很多，但仔细分析，大多数都是应届毕业就考进去的孩子。
我身边有几个同学一毕业就进入体制内，现在都快奔四的人了，基本都干到处级干部了，一聊起工作，还是碎碎念和槽点较多，依然在后悔自己当年的选择，总觉得自己如果当年没有考公，现在应该已经「当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰」。
反观那些毕业后在企业工作了几年或在社会上摸爬滚打一段时间的，这些人考上公务员之后，反倒心态非常平和，也很珍惜工作岗位，而且能比较顺利的适应体制内的环境和氛围。
从解决就业问题的出发点来看，也注定是「南辕北辙」。
2022 年的时候，我就专门发文谈过公务员考试中限制「应届生身份」的问题。 当时，我就明确指出：「旨在帮助应届生就业的政策，事实上非但没有促进应届生就业，反而导致大家毕业时不敢就业、不愿就业，形成了一种逆向激励」。
前一阵子，我在我们当地某财经类一本高校培训，上课时，老师跟我们讲了一个令人倍感担忧的现象。
她说：今年，她所带的研究生中，毕业之后，除了一个顺利上岸，考上了离家上千公里的基层公务员，其他人全部选择待业考公考编。
她与这些学生们聊天得知，大家之所以不去就业，一方面，是因为现在工作不好找，但更重要原因是，大家不愿意就业，也不敢就业。因为按照现行政策，应届生毕业两年内不就业、不交社保，就可以保留应届生身份，就可以在考公考编中报考「限应届生」的岗位。
这两年，所谓的「慢就业」现象愈演愈烈，很多学生毕业后，为了保留应届生身份，不愿找工作、不敢找工作，一心考编。
由于经济下行的缘故，失业问题本就已经很严重。而目前的「应届生政策」，又直接导致大量毕业生主观上不愿意就业，给本就严重的失业问题火上浇油。
旨在帮助应届生就业的政策，最终成了套在每个毕业生头上的紧箍咒。
最近，部分地区应该是逐渐意识到了这个问题，对「应届生身份」的认定标准有所放松。比如，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
要我说，这远远不够，杯水车薪，解决不了问题。
应届生身份认定标准的放松，应该在全国范围内推开，应该从源头上，也就是人社部、教育部，这两个部门应该重新发文明确应届生身份的认定标准。 目前的认定标准如下：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应该删除其中「未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构」的要求。
真正想促进就业，就应该将所有毕业两年内的都认定为应届毕业生，从而彻底打消大家「不愿就业」、「不敢就业」的顾虑。
这么简单的道理，我一个屁民都能看懂，难道上面那些制定政策的高级领导官员不懂？非也，他们可太懂了，他们都知道，但他们就是不改，为啥？因为帽子、位子。此话怎解？看下文：
在经济下行叠加高校毕业生人数连年新高的形势下，这种局面是无解的，非应届生们只能忍，别无他法。
