职场中是选择做一个没有任何头衔的「兵王」，还是选择谋求上升的机会，走一条升职加薪的职场之路，不同的人自然有不同的选择。
但我相信，大多数的职场人，都会选后者。而选择做「兵王」的，注定只是一小部分人。因为，大家都知道，不想当将军的人不是好士兵。所以，职场人也一样，但凡对自己的职业有点规划的，基本都会遵循升职加薪的路子，来规划自己的职场之路。
当然，也有少数人对升职的这条路子完全不感冒。他们宁愿做一名最底层的「兵王」，拿着员工的薪水，承担着最基本的职责；也不去争取上升的通道，更不愿意当上领导，承担业绩指标，行使管理者的责任呢。
就象我的一些同事，包括我个人在内，兢兢业业工作几十年。业务能力没的说，工作经验又爆棚，领导对我们也认同，同事对我们也爱戴。可是一直到退休，我们仍然只是一名普通的员工，一个名符其实的「兵王」。
那我们这些「兵王」，难道真的是没有机会？也没有上升通道吗？答案是不尽然。有些人可能天生适合当员工，但有些人却是主动放弃了上升的机会，而选择做一名「兵王」。
我之所以会选择做「兵王」，刚开始是被动的。生完二胎回单位后，我原先的管理岗位已经有人了。领导让我在员工岗位先干着，后面有机会了再调整。后来果然也有数次的上升机会，但是我已经喜欢上当「兵王」的感觉，认为当「兵王」比当管理者更适合我。
那些年我先生比较忙，经常不在身边。两个孩子，一个正在上初中，一个还在上幼儿园，都需要有人接送和照顾。所以，我没办法承担一个管理者勇为人先的职责。但依我的工作能力和工作经验，做一个名符其实的「兵王」，却是绰绰有余的事情。
因此，久而久之，我也就养成了当「兵王」的习惯。而且在「兵王」的头衔下，数十年如一日，做着最骨干的工作，拿着员工的薪水，一直工作到退休。
所以，依我的亲身经历和体会，我认为做「兵王」，确实是一件很轻松的事情。那是因为我不用背负沉重的业绩指标，不用承担过多的管理责任，也无需面对上级领导的问责，以及下属员工的期待。唯一的缺点，就是我缺失了做为管理者的亲身体验，并且损失了一些实打实的利益而已。
