忠诚———忠于领导者。
忠诚是基础，忠诚胜于能力，能力可培养、可替代。
可能有人觉得有能力的人最可能升职加薪，有人觉得忠于领导的人更可能升职加薪。当然两者皆有最好，若只能两者选其一的话，还是忠诚更重要。
一个企业的生存和发展是靠少数人的智慧和能力加上绝大多数员工的忠诚和勤奋换来的。 在职场中，忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式。
从职场进阶来看，越往高层走，忠诚因素占比越高。因为忠诚是一种品质，很难培养，不像技能，可以学习，可以培养，可以强化，甚至可以找搭档协助。每个企业都有自己的商业秘密，只有忠诚的人才能参与其中，否则就会对企业造成灭顶之灾，所以忠诚也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
一、什么是对领导的忠诚？
就是领导在安排工作的时候， 全心全意打好配合，贯彻他的意志 ，让他的工作思路得到最好的落实，不打折扣地完成任务，就是忠诚。
这种任务有些是事务性的，比如工作本身的内容；还有的可能牵扯到政治，比如打探一些消息。而绝不仅仅是说好听话，吃喝玩乐。
在这个过程中，面对不同风格的领导，扮演好不同的角色。把团队工作做好、做漂亮，就是忠诚。
二、那什么是能力？
能力，就是解决问题。
领导交给你一件事，你解决了，你就有能力；领导又交给你一件事，你又解决了，你就有更强的能力。你有自己的想法思路和方式方法，这些也是你能力的一部分。
那能力重不重要，能力当然重要。还是那句话，企业是由人组成的，一个企业能在市场上生存，一切的战略、规划、决策、部署，都需要每一个具体的人去落实。职工的能力越强，企业的能力就越强，这是显而易见的。
忠诚对员工个人来说，也是一种竞争力。忠诚可以让我们在职场中具有更多发展攻坚，充分发挥自己的价值，同时，自己也可以获得最大的利益。你的忠诚可以换来企业的长久重用。
忠诚不是一个简单的概念，也不是简单的付出，而是遵守自己的职业操守。忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来，获得双赢才是忠诚最大价值体现。
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