这么说的话其实也是有失偏颇，面试官并非总是高高在上。
大多数面试官，实际上都是面试者将来的直属领导或部门主管。面试官可能一天要面试好几个面试者，且面试官还有自己的事情要处理，不一定要对着每个面试者都笑脸相迎。如果说面试官比较严肃或说话比较冷淡，那确实是很平常的事情，难道你要指望每一个面试官都跟你自来熟，一上来就跟你聊天说地呢？
而且，面试官表现得严肃，往往也代表他尊重面试的场合。有的时候面试官面容紧绷，说话没有感情色彩，就很很容易给面试者一种「高高在上」的感觉。实际上，面试官可能不一定对面试者表达出不满或者看不起面试者，只是他不希望给面试者一些错误的信号。例如面试官如果表现得比较活跃，可能面试者就会觉得自己进入公司的机会很大，最后发现自己没有收到offer,自然会产生巨大的落差感；同理，面试官如果表现得过于凶狠，又容易吓跑面试者，让面试者觉得自己的领导很难应付。与其如此，还不如公事公办，面试的时候就保持严肃认真的态度，这样起码能让面试者觉得公司的领导或面试官都是比较专业的存在。
面试本来就是一个双向的选择，无论是面试者还是面试官的问题，都有可能让对方感觉到不适。例如面试官本身不够专业，对于面试者要求苛刻、表露出嫌弃的表情，也有可能会让面试者觉得面试官高高在上、不会体谅员工；面试者本身精神紧张或过于自卑，也有可能会导致面试者感觉面试官是在过于严肃，给自己摆出一副高高在上的姿态。其实，只要自己准备好面试，面试过程中正常发挥就够了，无论面试官什么姿态，他只要认同你的能力，自然就会给你发offer。要是面试的时候总是因为面试官摆着一副高高在上的姿态就消极应对，那无论能力再强也不一定能找到合适的工作。
