「减员增效」一直来都是一个热度不减的话题，这也反映了很多现象，同时也对打工人提出了更多要求。
其实说在职人员的工作量剧增，是不准确的。在人员裁减的过程中，可以用提高效率和增加自动化来弥补人员的不足。
减员增效的目的是为了提高「人效」，同时采用更加先进的设备设施来提高工作效率。
之所以各大企业都在精简人员，为的就是降低成本，提高企业效益，同时增强企业竞争力。
市场竞争越来越残酷，人工成本越来越高，这是摆在企业面前非常棘手的问题，提高效率不只针对人员，还有就是采用更先进的管理手段和技术。
所以可以看出，一味的裁员是解决不了问题的，必须从管理等各方面下手。
裁员而不增加设备设施，不采用更加先进的技术，只能增加劳动者的工作量。这样属于杀鸡取卵，必然长久不了。
减员的目的达到了，人员少了，但效率必然下降。必须在保证效率的前提下，合理配置人员。
既可以满足企业的需要，也可以让劳动者得到实惠。
我们公司就是这样，减员增效过后大家的工资普遍得到提高，这是在增加先进设备设施和提高生产工艺的基础之上而进行的。
大家不但没有增加工作量，反而留下的人得到了真正的实惠。
这也说明，裁员不是最终目的，目的是把优秀的人员留下，把业务能力差的淘汰。
这也说明「优胜劣汰适者生存」，要求劳动者注重自己的能力培养，不断提升自己。
你首先考虑的不是「工作量」而是怎样能不被淘汰，连工作机会都没有，你考虑那些还有什么用。
市场竞争激烈的今天，大家都认为工作越来越难找，所以修炼「内功」让自己更有竞争力，更有面对挑战的能力，这才是当务之急。
未来人工智能越来越普及，很多领域都开始采用人工智能代替人工。在这样的就业环境下，我们没有其他选择，只有让自己能够在这样的环境下任然具有优势。
提高自己的工作效率，发挥自己的聪明才智，让自己有能力有信心面对未来的挑战。
发展是伴随着挑战与机遇的，我们要正视这种挑战与机遇，取长补短适应环境的变化，而不是去抱怨。
抱怨要是能解决问题就好了，就不需要我们努力了。
