讲真：第一学历很重要、很重要、很重要！
很多企业招聘时，特别关注第一学历。为什么？
坊间有个说法：高考，是国内迄今为此最有效的人才测评工具。在一定范围内，大家学的课本是一套，教育大纲也一致，考试试卷是一张，年龄又相仿，高考成绩为大家提供了一把非常直观的测量标尺。尽管大家一直诟病高考存在多种问题，一考定终身等等，但目前为止还真没有比高考更公平、更有效的人才选拔工具。
该博士第一学历是专科，来自职业技术学院，可以推测当年高考成绩的基本情况。
众所周知，专科与本科的录取分数线差距相当悬殊（以下来自网络的数据）。管中窥豹可见一斑，至少说明高中及此前的学习成绩差距非常显著：排除意外因素，大概率是学习态度、学习习惯与效率等方面出现了大问题，所以与同龄人相比产生了较大差距。
从企业招聘角度看，学历歧视、学校歧视等因素仍然存在，不少公司简单一个硬性要求：统招本科学历及以上，985或211院校。从合理性角度看，这样做非常有利于提高工作效率，因为高考已经做了一次公开、公平、公正的测评与选拔，企业直接使用测评及选拔结果，方便快捷、节省成本。
要说不合理性，不公平性，当然存在，甚至是漏掉某些大牛人。但是大多数企业并不会如此考虑问题。首先，漏掉大牛人的概率本身并不高；第二、万一漏掉了一两个大牛人，企业及HR也无从知晓；第三、为了避免漏掉极个别大牛人，需要企业及HR不拘一格降人才，企业成本太高，以当前的就业形势看并无必要性。
最后一句话：正所谓，少壮不努力，老大徒伤悲。年少时缺席的付出，等博士毕业后再补，也合情合理，不然呢？
最最后，别忘记点个赞、关注一下，评论区互动沟通，资深HR伟哥与您聊聊职场故事，谢谢。
