看了这么多回答，说的都很好，但好像都没有说到点子上。
其实不同奢侈品店的店员也有不同的职责之分，
像店员、店长、管培生等等......都属于奢侈品店的工作人员，
说到底， 想要进入奢侈品店工作应该先了解奢侈品行业，对大环境有了清晰的认知之后，才能有一个清晰的职业定位。
后台也常收到关于奢侈品行业就业的私信，主要问题有：
为了解决同学们的疑问，offer先生搜罗了一下行业资料，就来说说 奢侈品行业的收入以及前景 吧~
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一、奢侈品行业对应届生来说是个好的起点吗？
1.奢侈品有哪些雇主？
第一梯队：LVMH、Richemount、Kering
薪资待遇基本类似：
2.奢侈品行业有哪些岗位？
3.奢侈品行业待遇
二、奢侈品行业的管培项目揭秘
1.奢侈品管培生项目
• 管理培训生综合方向 ：市场、数字营销 、电子商务 、视觉陈列 、培训
• 管理培训生共享服务中心 ：财务管理 、供应链 、大数据分析
2.奢侈品需要的硬件条件
英文沟通能力/创新能力＞团队精神＞洞察能力/态度积极
3.奢侈品公司需要的硬件条件
学校：985/211、海外留学生、二本三本
学历：本科生、研究生
英语：雅思、托福，口语要好、法语最好
经历：实习经历、项目经历、社团经历
三、奢侈品行业有秋招吗？要如何准备？
1.奢侈品行业是有秋招的，具体流程如下图：
2.简历投递是秋招的第一步，因此， 准备一份好的简历是尤为重要的，这将决定你是否能进入下一环节。
简历的撰写要牢记：美人在骨不在皮，框架和格式要注意。
3.用好S-T-A-R原则
● Situation——事情发生的背景是什么？
● Target——你的任务/目标是什么？
● Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
● Result——最终收获的结果是什么？
简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。
例如：大二参加辩论赛
S：全校共十支队伍参加比赛，其中有两支队伍已经连续两年获得前三名，而我们是第一次组队参赛。
T：我们抱着获得名次的比赛目的。
A：比赛前，搜集了许多资料以及辩论技巧，并将资料与队友分享。同时，组织队友在课余时间进行自由选题辩论，练习。
R：最终在不懈的努力下，获得了第二名，自己也获得了最佳辩手称号。
以上这个例子中，可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出 事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何 。
这，才是公司录用你的原因。
而整个事件的背后，也充分体现了你的领导力，你的沟通力，执行力。有了这个事件做案例，你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的「沟通能力佳，执行能力强」这一类的自我评价。
讲到这里，相信想要进入奢侈品行业的同学对奢侈品行业有了一定的了解，进入奢侈品行业工作，是有很多途径滴~
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