这是一种夸张的说法，意思就是说五六年后你干了一票大的，或者是升到较高的职位。
但我觉得你问到了点子上，对一份职业的前景来说，适合往前看五年。
我的看法是，对任意一份职业来说，看发展，看「钱景」，可以全面的从以下几点来看：
从收入的角度，针对职业自身，分为 内因 和 外因 。
其中 内因包括行业门槛、行业上升空间和行业成本， 外因包含政策因素和市场因素。
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逐一解释：
1. 行业门槛 ，这是内因中最重要的因素。顾名思义就是进入行业的难度，讲的更直白一些就是外行通过培训进入本行业的淘汰率。这里去掉了资金门槛，因为大家求职绝大多数是两手空空去的。行业门槛越高越有利，例如，985高校教师，门槛很高，你起码得是个博士
2，过了门槛就看 行业上升空间 了，简单说上身空间好的职业，首先上升途径很明确，其次收入金字塔比较陡，高中低收入者数量差距不过于悬殊。这方面较好的是各类技工，例如焊工（别笑）；游戏公司的外包美术宣传（自由插画师），我对画功提出要求，画得出来钱就是你的，画不出来拜拜。
3. 行业成本 ，就是资金和技术成本，首先技术上说，绝大多数行业都有一定的沉没成本，就是说不管你之后是失业家里蹲还是出任CEO，这部分成本既不能避免，也无法收回，这其实就是行业门槛，也就是学习培训所付出的时间和金钱。我们这里讲的是从业后额外付出的精力和时间，例如设计师和部分程序员的无偿加班，医生伴随职业生涯的进修等等。成本越低越好。
4. 市场因素 ，就是你这一行火不火，市场大不大，是不是新鲜。火的如手机游戏，电影；不火的如炼钢、家电制造、煤炭，还有一些已经基本要死的行业，如光伏。自然是越火越好、越大越好。
5. 政策因素 ，简单讲，就是政策对行业的制约。在国内，针对大多数民间从业者来说，医疗律师等行业都受到政策较明显的负面制约。个别行业，由于本身特点，在大多数国家受到严重的负面制约，如军工、军火。相对的，对于剩下的少数人，也就形成了所谓的体制内的好处和壁垒，这个用好话说，就是行业规范。这一点相互辩证，只能具体情况具体分析。但政策对于某一行业的支持或限制，就比较单纯了。例如电子商务，各种绿灯；钢铁去产能，苦不堪言。此外政策的一些漏洞也不得不纳入考虑，例如外科医生的「开飞刀，各种资质凭证的挂靠。
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好，针对这五点，分析为什么「黄金十年」的建筑师高收入。长话短说就是建筑师门槛较高、行业成长期上升空间较大，行业成本方面可以忍受，市场火爆，政策大力扶植，还能挂靠。五点里四点占优，如何不高薪。
用今天的景观设计师做对比的话，首先门槛就太低，建筑师专业对口率极高，要转行转的比较靠谱，基本都需要进建筑学院重读建筑学。而转景观的基本什么人都有，不长时间培训就能入行，我想做这一行的都有体会。
其次由于行业已经开始进入成熟期，上升空间也就那样，但总归算有盼头。无限制无节操的无偿加班和越开越高的用人标准令人崩溃，这点倒是跟建筑同病相怜。
最后市场从热潮中快速降温，未来也只能期望不要太惨淡。政策上打一板子再给个枣，倒也算是不疼不痒；几乎没有限制，然而也缺少注册建筑师那样的资质。
进一步分析的话就是，低门槛导致无论什么时候，只要景观的收入稍高于社会平均值，立刻会有大量初级从业者涌入行业内，直接大大拉低新手起薪的同时，间接通过收窄上升空间，制约从业者向高新发展，引发人才市场的买方市场化，催生至少名校研究生才能进好公司和大设计院的现象和无节操的无偿加班。结合冷静的市场和渐渐成熟的职业规范， 将薪资逐渐锚固在接近社会平均水品。同时很难有多余时间赚取外快。
什么时候社会平均收入水平能达到叫人满意的高收入，或者达到应届起薪的五到六倍的话，我想中国梦也就实现了。
不只是景观，凡是符合门槛低、日常精力和时间投入过大、低端劳动密集的行业，从业者最终都是一样的命运。因为政策都会慢慢从不合理走向合理，再大的市场终有被填满或被抛弃的一天，这里政策和市场因素只是决定了产生变化所需要的时间罢了。当然只要能来得早跑得快，那也出真本事，这样的人我们称为会玩。
对，我想说的还有平面设计、UI设计、国内的游戏原画、3D建模动画和游戏策划，也包括一部分所谓的「自媒体」，甚至包括一部分码农。
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那么国内有没有5A的钻石王老五级别的职业呢？
其实是有的，大多是特定政府或事业单位的高端岗位编制，常出现博士挤破头的现象。
那退一步有没有4A或者3A级别的呢？
答案是退堂鼓也是可以敲的，目前我所知道的这些职业集中在金融、IT、信息通信、机器人、无人机中的 特定岗位 ，还是要具体问题具体分析。当然对大家也早就是公开的秘密了。通常只有加班太狠这一个毛病。这里只是理性分析他们为什么收入高的原因。
游戏美术是我除了老本行接触比较深的，只能说连带游戏策划，门槛也不算高，勉强能评个3A吧，16年行情已经大大的不如15年了。
