首先需要判斷，該up主與MCN是否存在勞動關系。
如果屬於勞動關系的話，即使雙方約定了500萬違約金，只要不是基於競業限制或者專項技能培訓的話，那麽勞動者是不需要支付該違約金的。
如果雙方不屬於勞動關系，那麽該少女承擔違約金的概率就遠遠大於勞動關系下勞動者。
另外在勞動關系之下，薪金數額的舉證責任在用人單位方承擔，這叫舉證責任倒置。也就是說勞動者只要主張最後兩個月薪金2萬塊錢沒有發，單位主張發了，那麽就應該由單位來證明，薪金已經支付如銀行流水或者勞動者簽字的薪金表。
如果不是勞動關系，那麽適用於誰主張誰舉證的，一般舉證原則。該少女主張拖欠2萬薪金，由該少女承擔舉證責任，證明不了拖欠勞動報酬，那可能就會敗訴。
後續，如果對於這個問題大家比較關註的話，怎麽去判斷勞動關系晚上我再做一個補充。
能否認定雙方屬於勞動關系，主要依據三方面：
一、一方是自然人，另一方是用人單位，這叫主體適格。
二、勞動者在用人單位的管理下從事有報酬的勞動（主要是2方面：按月支付薪金，幹什麽工作由用人單位來安排）；
三、勞動者所從事的工作屬於用人單位的業務組成部份。
以上三點裏面，最重要的是第二點，也就是勞動者是否屬於用人單位管理。該網紅如果每天工作4個小時以上，具體做什麽工作都是MCN機構管理，MCN約定按月給她發薪金，繳納社會保險。那麽就應該認定雙方屬於勞動關系。
【關於確立勞動關系有關事項的通知】勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合約，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部份。
即使雙方簽訂的是民事合約，如果實質上雙方屬於勞動關系，那麽依然會按照勞動關系去認定。
