家具建材企業的市場管理員不同於其他企業，發展的前景還是非常大的。
相比宜家來講，居然之家和紅星美凱龍的平台要更大一些，因為宜家連鎖店面數較少，目前的擴張計劃不是很明顯，而紅星美凱龍全國連鎖超過100家，居然之家全國連鎖超過70家，並且還在以每年幾十家的開店速度進行擴張，擴張就需要人才，需要人才外派就涉及到職位的晉升，薪金的提高。
家居企業內的市場管理員，表面聽起來是一個很低檔的職務，工作的內容也比較繁瑣，但是隸屬於企業的核心業務部門，店內的任何事項都由市場管理部門協調負責，涵蓋招商、店面管理、投訴處理等各項內容。單店的總經理職務均由市場管理部門逐級晉升，可以做到單店、分公司的老總職位。
市場管理的前期薪金整體較低，但接觸到的人物除顧客、商家店面人員外，更能直接接觸到各家具建材品牌老總級人物，透過和他們打交道，對個人能力的提升，人脈關系的儲備會有很大的幫助。
入職不只是看薪金的高低，更要看個人的職業規劃，很多人在前期抱怨工作繁雜、薪金太低，看不到發展前景，沒有人生規劃，因而工作消極，支撐不到4年可能就會離職，而前期獲得足夠的鍛煉，晉級為副經理、經理、店長級別，薪金水平則會有明顯的提升。根據企業連鎖的步伐，外派晉級之後薪金還能翻倍，甚至可以獲得年底分紅，收入還是比較可觀的。
