既然都是粑粑，就別分哪坨更臭了。
華妃式的領導，擱現在就是純純不做人，把PUA寫到臉上，把996刻基因裏。我也不是針對誰，我是說在座的各位都是辣雞。
你完不成KPI？那抱歉，我綁架你家人，你加不加班？
你搞不定大boss？那好說，你借我的名義去，還是搞不定的話，有你好果汁吃。
你瞎出主意害我扣錢丟獎金？管你啥理由，我先給你一個大逼鬥。
你家破人亡不要緊，關鍵是我高不高興。
你苦心孤詣不重要，關鍵是有沒有達標。
專案成功，那是因為我日夜幫忙查資料，盡管我連字都不認識幾個；
專案破產，那就是怪你瞎雞兒折騰，哪怕過十年，我只要想起來，隨時隨地給你大逼鬥。
一切的宗旨，都在於我開不開心。
華妃類的領導，很容易分化員工，手下內訌是板上釘釘的事。
受限於各人能力素質，有的人成績就是會好一點，有的人就是會笨一點。華妃式領導會捧著那些能力強的，謾罵那些能力弱的，久而久之，能力強的員工也會看不起能力弱的同事。
手下人無法形成鐵板一塊，底層員工會過得非常難受，你離開，被搞，領導不會護著你，反而覺得你被搞了不足為惜，反正也是個笨蛋。
不是嗎？曹琴默就敢當著比自己品級高的麗嬪直接諷刺，會咬人的狗不叫，不叫的狗才是好狗。華妃在麗嬪瘋了以後，脫口而出「麗嬪瘋了不足為惜」。
但是華妃做領導有一點好，就是她真的不畫餅，肯給好處。
你只要完成了kpi，孩子可以生，位分可以提，雖然慢太多，而且有時候真的很看運氣，但是華妃在這一點上不怎麽主動惡心人，至少不像皇後那麽惡心。
皇後式的領導，其實才是絕大多數領導的常態，也是我步入社會這十來年後，看皇後越來越熟悉越真實的原因之一。
皇後式領導，是鈍刀子。你被他們劃拉一下，可能沒覺得疼，也沒覺得自己少了一兩肉，但是傷口愈合的速度超級慢，血流不止，長年累月，危及性命。
皇後式領導，是棋手。運籌帷幄，坐觀天下，雲淡風輕，看上去很帥很酷很颯，但你永遠只是棋子，永遠無法成為那個與他們觀棋論棋的人。丟車保帥也不算什麽，他們不會在意棋子怎麽想的。
皇後式的領導，他們永遠不會說好或者不好，他們的話術是：可以考慮，但是這個事兒吧……然後等著你自己說不行。
因為這個慣用話術實在是舉手不打笑臉人，也就導致了你很難真的梗著脖子跟他們較勁，甚至會開始反思自己，最終達到自我PUA的至高境界。
你看，比華妃那種一上來瘋狂PUA強壓逆反心的領導簡直高到不知哪裏去了。
皇後式領導的手下，如果地位差距不大的話，實際上是很難被分化的（安陵容和瓜六不和，出身地位是根本原因）。因為這種領導就像渣男，拿捏得住所有人，卻對誰都是真心。大房二房，小三小四小五，只要確認過眼神，那大家幸福地生活在一起也不是什麽不可能的事。
只不過，既然是渣男，他們許諾的東西就無法實作，等你沒了利用價值，他們也可以輕而易舉就把你扔掉。
皇後也許會可惜瓜六只寫對了公式卻代錯了數，但是事到臨頭，她依舊會將跟隨自己多年的宮女推出去頂罪；皇後可能也感嘆過安陵容的身子懷孕已屬勉強，但依舊會接受剪秋說的「還有的是新人」。
甚至於，她對自己的親侄女，都展現出來了超乎尋常的冷靜。你不做侍妾，有的是人可用，我並不care你這一個棋子。如果不是青櫻真的走了狗屎運，恐怕就真的因為姑媽的冷漠而被埋沒終生了。
除非，你真的是甄嬛那種開掛有金手指的大女主，有王牌，有家世，有能力，有人脈，還得有「大領導不喜歡對手」的機遇。但是這太難了，現實中基本上是絕無可能的。
所以遇見以上這兩種領導，最好的法子就是躲。惹不起躲得起，人活一世不容易，對自己好點吧各位。
