看到這哥們的話我都笑噴了，因為我們公司也是發當月薪金，區別是我們14號發薪金。
發薪金的時間是個大夥比較關註的問題，一般人都想早點發，越早越好，提前發最好，最好提前一年！這當然不太現實，但我覺得早一點是沒問題，如果現金流允許，完全可以做到當月一號發上個月的薪金，這個和流程無關，和老板想不想有關。
因為大部份人的薪金分為兩部份，一部份是基本薪金，另一部份是績效薪金。基本薪金是固定的，只要上班不缺勤就應該發給人家，完全可以做到月底做好考勤表，1號當天上午給銀行，下午就發錢。
績效分情況，如果是年終兌現，那就要等年底，和月度薪金無關，1號發更好操作；如果是月度也有績效，我建議以季度獎金形式發放，因為績效考核需要時間，有時候一個月的時間都不一定夠（財務先算利潤，業務報業績，這兩個口徑還不一樣，光對上都要扯半個月的皮），季度發更穩妥，所以1號發基本薪金也沒問題；當然也有按月度發績效薪金的，說實話，這樣的單位發的不一定是真績效，就是給薪金增加一個名目，比如公務員發的績效獎，發多發少全看當地財政有多少錢（政府又不是盈利組織，不存在算利潤的問題）。
總之，什麽時候發薪金關鍵不在人事，也不在財務，就看領導或老板想什麽時候發。
