「學歷要求：本科及以上」 ......
這句話是不是很眼熟？
相信在應聘過程中，
我們不止一次看到它。
盡管很多人口頭上都說著「文憑」不能代替「能力」，但在現實的職場中， 文憑已經成為就業和仕途升遷的「敲門磚」 。
為什麽要提升學歷？
01升職瓶頸
如今各類 職稱評定幾乎都與學歷掛鉤 ，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任， 沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會 ，而沒有本科，又會加大評高級職稱的難度。
機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此）。
02薪資待遇
國有企業和事業單位，基本都是按照學歷定薪金， 本科薪金比專科薪金高一檔次，較規範的企業也是按學歷定薪金。
如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班， 上崗薪金本科薪金比專科薪金高500元以上是正常的 ，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。 如某服裝企業公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習並提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優勢。
03報考限制
很多人為充電提升自己， 想考研、考公務員、會計職稱、各類資格證書 ，無奈學歷不夠，甚至連報考的 資格 都沒有!
我們現在所處的時代，它給予不同行業的人相同的尊重，也 允許不同學歷的人透過努力和勤勞獲得滿意的回報。 可同樣必須要承認的是，學歷高的人得到的回報更大。
學歷提升對於這些人超有用
01考公務員、事業單位、三支一扶
要考試的首要條件就是學歷限制，所以你現在是專科或以下學歷，請先提升自己的學歷，未雨綢繆！ 現在公務員考試放寬了學歷限制，學歷限制為國民教育和不限 ，所以大家都有機會報考。
每次報考 要求為專科及以上學歷的崗位，報名人數都很多，競爭激烈。 但如果提升了學歷，又 專科升為本科，不僅可供選擇的崗位編制多了，競爭也會小很多。
事業單位考試根據近幾年事業單位招聘情況，要求國民教育學歷的崗位比較多了， 大部份要求國民教育本科及以上！
特崗教師、三支一扶考試近幾年特崗教師和三支一扶招募都放寬了學歷限制，以往全部都是要求全日制學歷才可以報考， 近幾年國民教育學歷即可報名，很多學歷為國民教育的小夥伴今後就業的選擇就更寬泛了。
02薪金定級
本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。 當然也有部份企業部份崗位，並不以學歷定崗，只考慮為其創造了多少價值。但是就算是 同一企業，其崗位的晉升機會也是專科和本科有區別的。
03人事改革
如今，人事改革越做越大，許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住， 在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗。
04考研
有了本科學歷，就可以直接報考全國統招研究生了， 而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學歷報考研究生，盡管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學歷報考研究生，但 許多大學實際上卻不願招收專科生， 會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麽水平等。
05考證資格
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷。 國家承認均可，不分專業。而如果只是專科以下學歷，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，也不管個人有什麽背景關系，就幾乎沒有什麽機會再去考證了。
06想獲得除本專業以外的專業技能的人
因為社會競爭激烈，很多在職人士都希望成為全能型人才。 做IT的計劃做管理、做銷售的計劃做HR，這在當下都是很常見的事。但因為本身在職、在校的性質，不可能完全拋開手頭的工作去專門學習， 成人文憑就成了這部份朋友的最佳選擇。
因為成人學歷在學習上 時間比較自由，可透過網絡學習，不受學習時間、地點、聽課次數限制， 只要你有時間隨時可以學習，對學習的時間、空間要求都相當寬松。
全民教育時代
孩子都在瘋狂「內卷」了
更何況大人們呢
職業內卷更是厲害多了
你不進步，總有進步的人在
落後的可能就是你了！
