老師薪金再度上調,引起爭論
總教師反對:另一位教師薪酬計劃是否取消10%基本薪金?
"鐵鷹嘴豆"是最具代表性的行業,每個人都很看重他們的薪水。
各區域由於經濟發展水平的差異,薪金水平也存在差異。近年來,國家一系列政策措施的頒布,使中小學老師承擔了更大的工作負荷和工作壓力。因此,為改善教師的工作作風,教育部逐步提高教師報酬,讓教師繼續致力於國家的教育。這一舉措的最大目的,就是讓教師能夠更好地為中國的教學工作。
永久教師的薪酬水平高於非永久教師。這兩類教師的薪資待遇自然也有差別。機關教師與普通高校教師相同,薪金通常分為兩份,一份是由政府直接支付給教育部,另一份則分配到每個在職教師手中;二是向"優秀"教師發放"績效薪金"作為"獎勵",對他們進行"激勵"。二是透過向"優秀"教師發放"績效薪金"作為"獎勵",向他們發放"獎勵"。我們也希望各位教師能夠在自己的工作崗位上為中國的教學做出更多的努力。
根據有關部門的說法,今年中小學將會有新的調整,部份區域將會廢除10%的底薪,很多一線教師的薪水也會比往年有所下降。
教師薪金要重新稽核,基本薪金要扣一成?一線教師心不在焉
近年來,國家對教師的福利進行了多次的改革。然而,近日有報道稱,教師基本薪金將被取消,最高可達到10%,這頓時令許多教師,尤其是基層教師感到惶恐不安。
值得指出的是,目前大部份區域的老師基本薪金水平偏低。假如去掉10%基本薪金,師資隊伍的薪金構成也會發生變化,很多辛勤工作的教師,他們的薪金可能會減少,但是獲益卻不會太多。對於這種變革,沒有人願意嘗試,難免會打擊教師的熱情。這對我們國家的教育發展和發展產生了一定的負面作用。
有關方面在聽到了這些意見以後,針對網上所謂的「減薪」,給出了一個清晰的答復,說所謂的10%的訊息純屬謠言,教育部沒有這個實力,不僅要扣他們的薪水,還要給予他們更多的補助,讓他們在教書育人的同時,也能得到一種幸福感!讓他們體驗到從事教學工作的快樂和滿足感!最基本的目標就是讓教師從中得到樂趣和成就感。
隨著國家對教育政策的不斷調整,在國家的發展中,教師起著舉足輕重的作用。無論是機關還是公務員,都可以留在這裏,因為他們做得很好,政府也會給予他們更好的福利,讓他們更加的快樂。教師要想提高教師的教育水平糊教育積極性,就必須用溫暖的心靈去溫暖學生的心靈。唯有溫暖了教師的心靈,教師的教學態度,教學熱情也會隨之提高。
因此,我們有理由相信,新一年的教育變革,一定會讓我們的教師隊伍變得更穩固、更舒適。