說句實在話，大多數領導都不喜歡聽解釋，在他們眼裏，解釋就是掩飾，就是為了逃避責任。是一種沒有擔當的表現，特別是問題出現後，領導自然會追責，各種借口自然也就隨之而來。
不要說你有多少「情有可原」，那都無法改變現實。工作中我們也會遇到這樣的問題，明明錯不在自己，但領導並不喜歡聽，因為再多的「理由」，即便合情合理，也無濟於事。
其實不管領導是否強勢，都不喜歡聽別人解釋。我們領導就是不強勢的人，如果有什麽問題或者投訴出現後，你會發現他也會巴巴說個不停，根本就不停你的解釋。
你不解釋還好，但凡去解釋，馬上就會讓他火氣更大，接著又是一輪攻擊。所以在面對這種情況時，我會耐心聽他說完，不論他說的對與不對，一句都不反駁，主打一個山崩地裂面不改色，以不變應萬變。
我們要想明白的一件事，領導更多的是「對事不對人」，原因出自所發生的這件事上，而不是你這個人身上。所以我們需要理性的看待問題，對於自己的責任勇於承擔，這才是我們應該做的。
強勢的領導並沒有什麽不好，反而有利於自己的成長。在職場這麽多年，強勢的領導見到很多，他們之所以強勢，是因為具備超強的能力。
俗話說「跟狼吃肉，跟狗吃屎」這話一點都不假，強勢的領導反而更容易出成績，在他的壓力之下，大家緊繃神經不敢懈怠，很容易提高工作效率。
領導不聽解釋那就不要解釋，明明知道解釋也沒有用，又何必自尋煩惱。吃一塹長一智，要從錯誤中總結經驗，而不是怨天尤人。
沒有人不犯錯，也沒有人願意犯錯，關鍵不在於犯錯之後怎樣去解釋，怎樣去逃避責任，而是怎樣可以讓自己積累經驗，得到成長。
經驗的累積往往都是透過一件一件經歷過的事而得到的，成功可以總結經驗，失敗同樣可以，這都是寶貴的財富。
所以問題的關鍵不是我們想著怎樣去解釋，而是怎樣認識到自身問題所在，下次避免這樣的事再發生，這就是成長。
職場中你需要接受「委屈和不公」，沒人需要照顧你的感受，更沒人在乎你願不願意接受，所有只關心結果和成績。沒有結果和成績一切努力都是零，沒人會看你經歷的過程。
所以解釋什麽，有什麽可解釋的，沒有任何理由，幹就完了！
