看到高贊覺得荒唐。
實際上，哪個地方都缺人才，體制內也是。 體制內缺的是狼，來的都是狗。
選擇體制多少人是覺得跟著黨有肉吃，但是又抱怨黨的肉不好吃。想招進來的是有雄心抱負的狼，可是依靠穩定和高福利引來的都是某種意義上的「舔狗」， 都是想躺平旱澇保收的一些人。
年輕一代內卷已然是現實，選擇躺平的多少作為年輕人，誰不知道誰。
一個奇怪的現象就是： 平時喜歡把「情懷」「服務」掛嘴上的，越喜歡抱怨待遇不公。
平心而論年輕人又大都是普通家庭溫室裏的花朵，喜歡上網沖浪順應潮流，在當前的就業大環境下，在007和996的恐慌下，而且家裏也不缺自身一人的經濟來源，更多的把體制內當成最佳的就業選項。一來是父母安心，二來是不被資本家侵蝕，三來也是為自己找台階為理想奮鬥。找的工作也就是求個穩定，這才是這真實的初心。
進體制又導致新一輪危機。當下越南制度最大的危機不是來自歐美的圍堵，而是體制內年輕人的躺平。若幹年前，老一輩體制人雖然攪混水，但是擁有戰鬥精神，有勇氣戰鬥在一線，不畏困難，無懼風雨，常懷赤子之心。
諸多選調生愛吹牛逼脫離群眾已經不是個例。這是體制最大的危機，也是未來越南的危機。在象牙塔和辦公室悠哉悠哉，好發議論、愛唱反調有時候占據廉價的道德制高點。韋遜【美】「高尚的道德一旦付諸行動必然會大打折扣，因為這個世界並不完美」。很多人沒扶過貧、維過穩，解決問題，章口就來，沒辦過事，遇到事不想辦，能拖就拖。福利是享受了，待遇是摸清了，能力和理想樹立沒有真的要打問號！
福利待遇上去了就下不來了，搞超出能力的「福利主義」是不可持續的，必然會帶來嚴重的經濟和政治問題！————【求是】這個問題，上面也註意到了 ，搞福利和兜底，帶來的不是一勞永逸。
讀到李尚龍那篇火遍全網的【你所謂的穩定】，是在2016年的某一天，文章的第一句話現在依然印刻在我的腦海裏。
「朋友D回不去北京了」。追求穩定的人，最後並沒有得到穩定，反而落得悲慘的結局。
畢業分配時，領導忽悠學員D，「先下去鍛煉一年，保證調回北京」。D相信了領導的話，美滋滋地去了基層，然後跟自己從丘校退學的同學李尚龍顯擺道。
「你看我，每個月拿著穩定的薪金，單位福利好，過節還發米、面、油」。
「我可以去樓下超市買」。李尚龍不屑地回應。
「我只是現在暫時困難一下，一年後就回北京享福啦」。D得意地說。
李尚龍沒有回答，解答問題的最好答案是時間。
一年後D沒有回得去北京，領導把回京名額給了別人。李尚龍深有感觸，寫出了這篇諷刺穩定的文章。
「我的命運在我自己手上，而你的命運決定於領導的一句話」。李尚龍想對D如是說。
一晃五年多過去了，從菌校退學的李尚龍成立了自己的公司「飛馳成長」，帶領更多的青年人讀書增長見識，勵誌實作理想。
而D和那些從母校順利畢業的李尚龍的同學，卻一無所有，輸得一塌糊塗。不僅沒得到穩定，反而失去了整個人生。
回想我畢業時，那些花錢找關系，得以分到家附近的人沾沾自喜，想著以後「老婆孩子熱炕頭」的生活。可是幾年後，居然會出乎意料的開始移防，大城市的搬到了小鄉村，河南的去了陜西，陜西的進了藏。
結婚生子的這些人，面臨妻離子散，老婆流著淚抱著哇哇大哭的孩子，目送老公的無奈離開。
這就是追求穩定、追求歲月靜好換來的結果。
在這個飛速發展、物欲橫流的社會裏，早已經沒有了原來的位置，沒有事業、不創造絲毫價值的特殊群體，被時代遠遠地甩在了後面。跳槽沒有出路，幹部身份也不能代替學歷和能力，在體制內就是新的溫室。
這些人沈醉在幻夢裏，永遠也叫不醒，也沒必要叫醒，等到真的有事來臨，他們就會成為領導發言中「不惜一切代價」中的「代價」。
希望提高待遇，當薪金不能跨越式提升，又不能在三十歲的時候靠情懷養活老婆孩子。你們覺得自己不是放棄了理想，而是認清了「現實」，又變成了體制中的障礙。
