這個問題，我回答過，但被三問刪除了。
因此重新回復一遍——
這個公司管理混亂，內鬥嚴重。組長喜歡畫餅。
組長跟你說年終獎是多少，實際收到的不足畫餅的四分之一。（我這裏有組長跟我畫餅的截圖，和我的銀行收入截圖。要舉報盡管去。我可以把證據釋出出來。要丟臉也不是我丟臉。）
一年多調組N次也是事實。我這裏有各種證據。先是去了一個組一個多月，這個組解散了。然後去了另一個組。另一個組的領導由於知道我家有人從事法律行業而心虛害怕，要調我去另一個組。他跟我談話的時候，並沒有說明緣由，只說自己也是「被通知」。但是，我去問了人事以後，人事告訴我，是因為有一回，我說了一句「咨詢律師」的話，引起了他的警覺。但是，我家其實沒人做律師。我也從來沒有說過這樣的話。這個組長居然造謠說，我經常把這樣的話掛嘴邊。以此毀壞我的個人名譽。（如果對方不能拿出證據！那完全就是造謠汙蔑！我有權拿法律武器維護我的正當權益。）
說是把我調到一個組，等我交接完以後，那個組長又說不換了。（我也有截圖）完全就是兒戲。當時已經跟客戶說了再見，只能又道歉說不換了。客戶當時就說：你們公司好亂！（我也有微信截圖）最奇葩的是，一個月後又說要我換組。我只能又跟客戶告別了一次，她已經表示徹底無語了。
三問亮豐面料公司有個女同事無緣無故辱罵我。經過她本人同意後，我錄了音。錄著音，她還囂張地在罵人，何況沒錄音。
談離職的時候，總監跟我說，他從來沒有逼迫那個組長要我調組。總監說，裁員是因為公司效益不好，而且願意幫我介紹工作。
我這裏還有組長、副總監等人逼迫我刪除重要匯報郵件的資訊截圖。是關於客戶破產重組問題的。
三問交金確實不按實際薪金交。薪金組成部份相當復雜。含績效考核薪金。績效考核薪金是拿不到全部的。因為每個組必定要有一定比例的人被評分為C、D。然後你做出了貢獻，不可以說，否則就是邀功，但是你一直不說，就是沒有貢獻，扣你績效薪金。我問了很多人：這個A、B、C的評定，有無標準？是誰來評的？沒有一個人回答我。人事還會讓你簽字，表示你同意他們給你評的等級。我拒絕。因為這種不清楚為什麽，完全憑某幾個人主觀判斷的事情，憑什麽要我簽字同意？
內鬥嚴重，絕對不是我空口無憑。組長每次開會的時候，都說自己被某經理針對。還說某經理本來是個小小業務員，得到老板青睞才直升經理。他覺得人家是靠一些歪門邪道上位的，總是在背後說她「屁也不懂」，還說老板就喜歡用這種不幹實事的人。在他的印象裏，只有他自己是幹實事的，其他幾個組長，沒幾個他看得順眼的。尤其是跟那個經理走得很近的幾個組長，他總說他們是一丘之貉。所以，在三問，組長帶頭搞分裂、內鬥、站隊。如果像我那樣，哪個隊都不站，就會被他視為眼中釘肉中刺。
公司造謠的人很多。我是有證據的。有個女同事，還是一個碩士。平時脾氣火爆。但是總監很喜歡她，覺得她有能力。公司裏的某些女同事造她黃謠，說她跟總監有一腿。還有一個男同事，很多人造謠，說他收受賄賂，還說有確切證據。結果人家離職的時候拿到了賠償的。如果有確實證據的話，完全可以一分錢不賠。只要公司有人離職，就會有人造謠詆毀離開的人的名譽。像我，本來好聚好散。可是非要造謠中傷我。雖然我已經找到工作並過得很好，完全可以不理會，可我實在非常愛惜自己的聲譽。望某些人好自為之。
PS：我家做法官的只有一個。可是當老師、當醫生的非常多。難道這位奇葩的組長因此不讓自己孩子讀書了？家裏有人生病不去醫院看病了嗎？真是滑稽。
還有很多，可以私聊。
