工作努力認真的人,「不穩定,很容易離職」都是 假象 !這群人是最渴望穩定的!
馬爸爸曾經說過,員工離職的原因主要就2個:
(1) 錢 ,沒給到位;
(2) 心 ,受委屈了。
換個角度思考,其實就是: 實際情況與心理預期的 落差 。
(1)錢沒給到位,就是 期望獲得的薪資或獎金,與公司/領導實際給的有落差 ;
(2)心受委屈了,就是 期望獲得的認可(個人獎勵、職級提升等),與公司/領導實際認可的程度有落差 。
工作努力認真的人,是最希望穩定的,他們有較強的責任感,做事一絲不茍,即使薪酬職級不高,也帶著「主人翁」的精神做事,就是典型的「都是為了公司」型員工。
而他們圖的,就是自己能力提升以後,得到與之匹配的職級和薪酬:
而 努力員工做事對標的是自己 ,因為他們做事不會時刻看著旁邊一般或者擺爛員工,只是在心裏要求自己盡職盡責:
他們付出很多,而且是全身心付出,可能因為過於努力認真,影響了生活,有了家庭矛盾也扛著。
因此,他們對自己能得到的,通常會比一般員工和擺爛員工更高。因為只有期望高,才更有動力,而自己努力了,也自然會有更高的期待。
這時候,那句老話就出現並應驗了——「 期望越高,失望越大 」
用一張圖表示,就是這樣:
上圖示意的「失望程度」,是會累積的。
第一年的失望,可能咬咬牙就過去了,又或者領導畫了個餅,本著「只要努力就有回報」的想法,努力的員工會期望來年再接再厲。
第二年,又是失望;
……
當「失望程度」積累到一定量,超過了自己的信念值,那麽極度的失望就會導致離職。
要知道,每年的失望程度,努力員工是最高的,因為他們 在判斷得失的時候,對標的是其他員工 。
哪怕給一模一樣的獎勵,對他們來說,也是不公平的,畢竟自己付出的比其他人多。
因此他們積累這種負面情緒的速度也最快。
所以才會造成努力的員工往往「不穩定、容易離職」的假象。